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贯彻、落实责任,突出重点、分类指导,强力推进、广泛参与,打击违法、兼顾发展原则。各级政府及有关部门要密切配合、分工协作、稳步推进;充分发挥各级劳动 配合工会组织和有关部门,抓好企业经营管理人员和各级工会干部学习培训,增强各用人责任主体执行劳动合同法律意识。四、完善政策,搞好制度衔接工作各级劳动 ...
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解除等环节,严格按规定程序操作,做到既符合国家法律规定,又符合企业实际。(二)完善企业劳动合同管理规章制度,改变企业粗放型人力资源管理模式。指导企业按照 出台为契机,大力宣传《劳动合同法》、《河北省劳动合同管理办法》等劳动合同法律法规,不断增强用人单位和劳动者依法签订劳动合同法律意识。(二)摸清底数 ...
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第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人权利和义务,保护劳动者 分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被 ...
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滥用,同时能有效防止用人单位间恶性竞争带来市场混乱。 三、劳动者单方解除制度完善 劳动合同解除尤其是劳动合同单方解除对劳动者影响甚大,我国劳动 相同性质,属于向对方表示届时不履行劳动合同一种明示终止合同效力合法行为,不应承担法律责任而当劳动合同有固定期限时,通常情况下不允许行使预告 ...
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章总 则第一条为了调整劳动关系,完善劳动合同制度,保护劳动者和用人单位合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际 保障行政部门依法对用人单位遵守有关劳动合同法律、法规、规章情况进行监督检查,并查处违法行为。劳动保障行政部门应当切实履行劳动合同监督职责,建立健全行政执法 ...
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,用人单位有权拒绝。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第22条规定将在用人单位连续工作满10年以上解释为是指劳动者 权利、义务,促使劳动者和用人单位在劳动合同方面完善法律手续,对保护处于弱势地位劳动者,减少劳动争议发生将具有积极意义 总之,我们希望通过立法部门完善 ...
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以获得解脱,这样一来,企业为避免员工流失,只好不提出签订劳动合同。(3)、想避开劳动法律法规约束。如我国《劳动法》规定,企业每年必须为其合同制工人 ,劳动法也应予以保护。随着我国立法技术完善,我国完全可以建立起一整套解决不确定因素规范,以加强对事实劳动关系保护力度。 参考文献 1.《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
“讨论”在“共决”程度要高。劳动合同订立是劳动者与用人单位双方法律行为,缺少任何一方就无法订立劳动合同劳动合同内容均由用人单位和劳动者遵循平等 就是要建立一套适合企业自身需要规章制度。企业劳动用工管理重心应放在自身规章制度制定和完善上。企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了 ...
//www.110.com/ziliao/article-190821.html -了解详情
“讨论”在“共决”程度要高。劳动合同订立是劳动者与用人单位双方法律行为,缺少任何一方就无法订立劳动合同劳动合同内容均由用人单位和劳动者遵循平等 就是要建立一套适合企业自身需要规章制度。企业劳动用工管理重心应放在自身规章制度制定和完善上。企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了 ...
//www.110.com/ziliao/article-185806.html -了解详情
摘要:我国《劳动法》及有关劳动合同制度法律法规是在1994年、1995年制订,本身具有一定局限性,加上我国市场经济体制日渐完善和加入世贸组织,现行 :劳动契约分为定期契约和不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定性工作为定期契约;有继续性工作应为不定期契约。我们应该加以借鉴,建议扩大《劳动法 ...
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