、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司支付员工的工资已涵盖了员工所有的劳动报酬，公司奖金系对员工额外付出的奖励，根据公司销售等情况综合决定是否发放， 服从公司的调岗安排。原告要求确认被告单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同的请求，本院不予支持。2008年7、8月 ...
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交接。同日被告还书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法 形式向原告确认其部门4月份补贴发放额度清单，其中原告本人“拟定职务工程部总经理；岗位补贴1,000元、通讯补贴300元、电脑补贴340元、购车补贴2,500元、 ...
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月3日的停工工资，因该请求未经仲裁前置，对此不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、上海吉美艾服饰有限公司应于本判决 其余诉讼请求均不予支持。李甲不服判决，提起上诉。李甲上诉称，根据劳动合同约定，李甲的工作岗位是鞋类板房作业员，吉美艾公司在未与李甲协商的情况下， ...
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变化的同一劳动者只能试用一次。 新法：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定 劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...
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乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每＿＿（年／季／月）免费安排乙方 按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（ ...
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起止进行调整。甲方应尽可能安排乙方在正常时间之内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的，应按相关规定支付加班工资。 第九条 应当书面告知甲方： (1) 甲方未按本合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的; (2) 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3) 甲方未依法为乙方缴纳社会 ...
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、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的 ...
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的健康及其相关权益。 （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年／季／月）免费安排乙方 规定向乙方支付经济补偿： （1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的； （2）甲方被依法宣告破产的； （ ...
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普澜分公司经理，而李顺萍对此也无异议，故该聘书构成双方之间劳动合同的内容之一，李顺萍的工作岗位已约定为家园公司普澜分公司经理。根据双方劳动合同 再次，从家园公司所提交的证据看，并无证据证明“物业顾问”与“拓展部员工”属于同一岗位；故家园公司的上述相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。家园公司未经李顺 ...
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否认，故对被告该主张不予采信。关于原告主张的经济补偿金问题，根据双方签订的劳动合同约定，石大卓越公司未按规定及时支付原告的提成和其他应得报酬，除在规定时间 于1个月工资的经济补偿金，根据原告与石大卓越公司签订的劳动合同，可以确定原告在石大卓越公司的工作时间为1999年3月至2002年4月，应按4年计算 ...
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