日至2009年6月1日，原告安排被告在业务岗位工作，被告的基本工资为1,800元，试用期前三个月的工资按基本工资的80%计算，双方还就其他事项作了约定。 述，按季度结算业绩，然至2009年3月25日原告出具《解除劳动合同说明书》之日，考核业绩的三个月期限并未届满，因此，原告以被告未完成销售指标、试用期 ...
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主管工作，2008年1月1日双方续签了三年期的劳动合同。2009年8月11日被告以公司组织架构和业务架构等客观情况发生重大变化为由，向原告提出变更 原告属于取消范围，被告因此与原告协商变更劳动合同，符合法律规定。在协商不成的情形下被告依据上述法律规定解除劳动合同，并支付原告经济补偿金，亦完全遵守法律 ...
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生产(工作)条件； 2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平； 3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇； 4 支付加班费或调休。 (二)劳动报酬 1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每 (月、周、日)按 元支付给乙方工资，支付时间为 ； ...
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3,635元。统联公司辩称，根据双方间签订的劳动合同，陈某每月工资为5,850元，其中2,500元系领导奖，需经考核后发放。由于陈某在2008－2009年均未 履行，在此情况下，统联公司与陈某解除劳动关系并不违反法律规定，陈某要求统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但统联公司应依法支付陈某 ...
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（工作）条件；2．创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；3．根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；4． 调休。（二）劳动报酬 1．乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每_________（月、周、日）_________元支付给乙方工资，支付时间 ...
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提高他们的技术业务水平。职工培训所需经费，参照财政部一九八二年《关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定的补充通知》办理。 七、合营企业在劳动合同期内因生产、 、合营企业须按照《管理规定》第八条规定的工资水平，支付中方职工的工资。职工工资的增长，按照合营合同、章程的规定和企业的生产、经营状况，由董事会 ...
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为期三年的劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行。原告李**在合同期内，因被告公司业务需要，确 的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人的规定，应额外支付原告一个月的工资，即被告终止劳动合同，应补偿原告四个月的工资9534.32元（4×2383.58元 ...
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劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。 （三）、甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、 经甲方签字同意之日起， 三十 日后方可办理离职手续。 第十条 劳动争议和劳动仲裁 劳动合同依法订立，具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行。 ...
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，担任办公室主任，双方签有劳动合同，每月工资为2,200元。2009年6月起，被告在具体经办公司所在协和小区北广场停车场承包业务过程中，每月收受承租人2, 给公司带来经济损失，严重影响公司形象。故原告根据双方签订的劳动合同第十一条第二款第四项之规定“严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成500元（含）以上 ...
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联系 电 话： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致 双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。 三、劳动报酬 （一）乙方试用期的工资标准为： 元/月。 （二）试用期满后，甲方根据本单位 ...
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