人赵某(下称上诉人)因被上诉人海南省人事劳动保障厅(下称被上诉人)及第三人海南正业中农高科股份有限公司(下称第三人)不服工伤认定行政管理纠纷一案,不服海口市美兰区人民法院 种不旅行自己工作职责的失职行为，本身就是一种对其工作职责不作为的表现．３、上诉人的爬树行为是其个人行为，答辩人无人要求其爬树．上诉 ...
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海，扶余县肖家乡粮库副主任。 原告姬艳春诉被告扶余县劳动和社会保障局、第三人肖家乡粮库劳动工伤认定一案，于2009年3月2向本院提起行政诉讼，本院于 被告于2008年6月2日作出扶劳工伤[2007]2号工伤认定决定书已被本院（2008）扶行初字第8号行政判决书以事实不清、证据不足、适用法律错误为由撤销 ...
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人赵某(下称上诉人)因被上诉人海南省人事劳动保障厅(下称被上诉人)及第三人海南正业中农高科股份有限公司(下称第三人)不服工伤认定行政管理纠纷一案,不服海口市美兰区人民法院 种不旅行自己工作职责的失职行为，本身就是一种对其工作职责不作为的表现．３、上诉人的爬树行为是其个人行为，答辩人无人要求其爬树．上诉 ...
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内的工伤保险工作。”据此，被告作为东台市劳动行政管理部门，具有对本市范围内的企业职工工伤认定申请进行认定的法定职权。 《工伤保险条例》第十九条第一款规定： 的做法符合上述法规的规定，其工伤认定行政行为程序合法。另外，原告认为被告在认定工伤时，当第三人和原告之间就是否存在劳动关系发生争议时，应当首先进行 ...
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，遂提起本案行政诉讼。本案争议焦点是：1．《工伤保险条例》施行后重新启动的工伤认定行政程序，能否适用《工伤保险条例》？2．无锡市劳动局未经调查作出0491号 由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。”《工伤保险条例》第十四条第（一 ...
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发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当依法中止工伤认定行政案件的审理。四、关于特殊情况下如何确定用人 工伤情况下的用人单位确认相同，不以是否存在真实劳动关系为前提，这是对工伤保险条例将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理。需要注意的 ...
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作出决定。 案例4：邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在 ，宏达豪纺织公司经工商行政管理部门核准注销。邹政贤作为原宏达豪纺织公司的法定代表人于2009年3月10日收到该《工伤认定决定书》后不服，向佛山市 ...
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被告在工伤认定之具体行政行为中参照适用该规范性文件属法律适用错误不能成立。江苏省高级人民法院《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》属于司法机关的规范性文件，在不违反上述法律法规、规章的情况下，具有合法性，是合法的司法操作规则，能够作为法律裁判说理加以援引，但 ...
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不能证明原告举证期限内举证被被告拒收的主张，故不作为定案依据。经审理查明：第三人李云鸽与原告田园公司之间存在劳动关系。2009年3月7日8时许，第三 认为程序违法，但其提供的反驳证据及理由均不能证明被告进行工伤认定时违背了法定程序，故本院确认被告对第三人作出的工伤认定行政程序合法。（三）被告依据第三人 ...
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的合法权益，维持作出的具体行政行为。 经庭审质证，原告武隆巷口建筑公司对被告彭水县劳动社保局所举证据真实性不持异议。但提出本案是工伤认定，不适用《合同法》49条表 具备用工主体资格的自然人豆文余修建，第三人豆文善又受雇于豆文余作为该修建工程施工工人。显然，原告第一项目部的转包行为和豆文余雇请第三人豆文 ...
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