适用条件，是指对某人适用劳动教养这一处分措施所必须具备的条件。它是劳动教养的承办单位、决定机关和执行机构呈报、裁决和执行劳动教养时应该严格遵循的标准 教养的方针政策；（2）审查延长或减少劳动教养期限、所外就医、 清理和提前解教是否合法（同上）。为了防止劳动教养监督程序流于形式，立法机关应将监督机关监督 ...
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；4、《劳动教养试行办法》第十条第四项的规定是对扰乱社会治安的违法行为等行为的列举加概括式表述，除了聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事三种违法行为外，只要符合等 教养人员严重疾病认定标准》规定的不应收容劳动教养的对象，本案在执行过程中，莫干山劳教所在朱爱银入所体检后已予以收所执行，说明上诉人符合劳动教养身体 ...
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第一条为了贯彻执行“教育、感化、挽救”的劳动教养工作方针，提高劳动教养学校工作质量，根据《关于举办劳动教养学校的试行方案》，制定本规定。第二条劳动教养 不少于15人次，且有统一的谈话记录。(七)难改造人员转化率达80％，劳动教养人员所内改好率达85％。(八)教育设施能够适应办学需要，教育经费有确实保证 ...
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通知书、公安机关的适时介入建议表。上述证据证明上海市公安机关对刘连军等人执行刑事拘留、延长拘留期限及因尚不够追究刑事责任被解除刑事拘留的事实。6、 并取得了受害人的谅解。原告刘如海、刘如括、武红军因不服被告所作出的劳动教养决定，向上海市人民政府申请行政复议，上海市人民政府已于2011年10月14日作出 ...
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制度的异化 单用初衷是好的、立法目的是好的，只是执行出了问题之类的说辞，不足以证明现行劳动教养制度的正当性。关注实践，注重实效，是考察这一制度正当 实行劳动教养的规定，值得肯定。 就处罚种类而言，劳动教养毕竟属于一种行政处罚，除限制人身自由外，还可以引入行为罚、财产罚、声誉罚，以减少限制人身自由的处罚 ...
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后重新犯罪而被判刑劳改的人。劳动教养应当由人民法院裁决，公安机关执行。② 二、劳动教养存在的问题 现行法上的劳动教养是我国所创设的一项预防犯罪的制度。从 劳动教养的对象。 2、处分的对象。与现行法上的劳动教养有所不同，现行法上的劳动教养对象除犯罪行为轻微者外，还包括屡屡违反治安行政法规而不改的人。而 ...
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号劳动教养决定书；审核报告；权利告知笔录；徐某某劳动教养呈批报告；合议笔录及审议纪要；徐某某执行回执；徐某某送达回执。该组证据证明被告依照法定程序对徐某某作出 鉴定书提出异议，认为安某某的伤情够不上轻微伤。对被告所举第四组即规范性文件，原告认为《劳动教养试行办法》是规章，而被告作出的被诉具体行政行为 ...
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劳动教养委员会决定。”从制度上否定了公安集办案、审批于一体的做法。三是在劳动教养的执行上，特别是在我国改革开放以来，进行了富有成效的探索。如探索劳教工作 而我国1996年全国人大通过的《行政处罚法》在其第8条所规定的7种行政处罚种类中，并无“劳动教养”这一种。该法第9条第二款还明确规定：“限制人身自由 ...
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绝大多数人改造成为建设社会主义的有用之材。当前，劳动教养工作的任务是十分繁重和艰巨的，既要解决新收劳教人员所需场所、经费、干部、武装等问题，还要把 的生活待遇，应按今年人大常委重新公布的一九五七年《国务院关于劳动教养问题的决定》发给适当工资的规定执行。每月发多少工资，采取什么工资形式，由各地从实际情况 ...
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成长经历、家庭、婚姻、生活条件等情况，在行为人被决定劳动教养没有明显失当，劳动教养己执行完毕，行为人劳动教养期间表现好被提前释放的情况下，仅因被害方反映 世纪》，高维俭译，商务印书馆2008年版，第413页。 [11]劳动教养制度固然存在种种弊端，但因篇幅所限，本文的探讨限定在现行法的框架内，没有将该 ...
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