上市,所以社保的缴纳是否构成上市的障碍就成为关注的问题。 实践中,IPO公司很少按照《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《关于完善企业职工 社保,而不是按照法律的规定缴纳全部能够缴纳的社保的情况。 1.1.4 历史上由他方(如控股股东、实际控制人)代替缴纳 按照《劳动法》、《劳动合同法》 ...
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单位可以随时与员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律对此有明文的规定,但再实际操作中,企业由于对这些条款不熟悉、错误理解或操作不当,并且由于企业的 上的风险,使得其诉求得不到法律上的认可从而承担不利的后果。关于企业即时解除其跟员工的劳动合同的内容涵盖了《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39 ...
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单位可以随时与员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律对此有明文的规定,但再实际操作中,企业由于对这些条款不熟悉、错误理解或操作不当,并且由于企业的 上的风险,使得其诉求得不到法律上的认可从而承担不利的后果。关于企业即时解除其跟员工的劳动合同的内容涵盖了《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39 ...
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合同义务的违法成本不高。相反,不签订劳动合同,反可以规避社保、解聘责任等法律义务。因此,许多企业存在不签订劳动合同或不规范订立劳动合同等情况。这部分 带来的相关法律风险 对于劳动合同解除,新《劳动合同法》的新规定给企业增加了成本:按照现行《劳动法》的规定,只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期 ...
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了起跑线上。以《劳动合同法〈草案〉》第一稿对劳动派遣制度的规定为例,草案规定劳动派遣公司须为每个派遣员工向劳动部门上交5000元保证金,这种保证金 主义者只有不断把具体问题转化为意识形态说教,才能保持并扩张自己的领地。[xlvii]结果我们看到,病在《劳动法》实施不良,立法机关却开出了制定《劳动合同法 ...
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章 总则第一条 为积极稳妥地推进市直国有工交企业国有产权制度改革,妥善处理职工的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》和有关文件精神,结合我市实际情况,制定 按规定向社保部门足额缴纳了养老保险费(个人和单位部分),到符合退休条件时,按劳动部门的规定办理退休手续,享受相应保险待遇。第十一条 与企业签订了 ...
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内被证明不符合录用条件。因此,企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益,就必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用条件一定要明确化、具体化 用人单位可以解除劳动合同。从上面的规定不难看出,《劳动法》第29条关于用人单位不能解除劳动合同的规定,并不包括第25条的情形。也就是说,如果劳动者有第25 ...
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广大劳动者的合法权益,根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第25号)有关规定,制定本实施方案。一、工作目标通过进一步加大全市社保扩面 的各类用人单位(包括党政机关、社团组织、中介机构、事业单位、各类性质的企业和个体工商户等)及其从业人员和各类灵活就业人员参加养老、失业、医疗、工伤和生育 ...
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技术开发区有关部门: 现将省劳动厅、贸易委员会、公安厅、总工会《转发关于认真贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》(粤劳法[1999]359号)转发给你们。 请根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省企业职工劳动权益保障规定》等法律、法规的规定,采取切实有效措施,依法维护广大劳动者的合法 ...
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市劳动保障行政部门主管全市职工基本养老保险工作。劳动保障行政部门所属的社会保险经办机构(以下简称社保机构)按照本条例规定办理职工基本养老保险事务。地方税务机关依照本条例 储存额除以一百二十加特区补贴三十元。第六十四条 本条例的具体应用问题由市人民政府负责解释。市人民政府可以根据本条例制定实施细则。第 ...
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