全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，谭某某作为企业职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达九个月，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。谭 已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国 ...
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1999)73号仲裁裁决，裁决：一、根据国务院《国营企业辞退职工暂行规定》第二条第(一)、(二)、(六)、(七)项的规定和《劳动法》第25条第(二)项之规定 补发虞忠明自辞退之日至退休之日79个月的工资9ll14元，赔偿费用22778.5元，赔偿实际支出5367.3元没有法律依据。燃气公司针对虞忠明的 ...
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违反劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条和《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，经工会联席会议研究决定对姚小妹予以除名”。上诉人于3月31日收到该邮寄 满15日后，以姚小妹旷工15日为由将其除名，是被上诉人将其单方意思表示强加给上诉人，违反我国劳动法关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ...
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的请求合法，本院予以支持，被告依法应向原告支付一个月的补偿金4000元。关于加班费的问题，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国境内的企业 条及《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的相关规定，上诉人应向被上诉人计发加班期间的工资报酬。上诉人称被上诉人的工资实行加班不补、请假不扣的方式 ...
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二月份作出考核表呢？一审法院判决认定的事实显然是矛盾的。 第三，关于无故旷工的问题。表面上看，上诉人请假15天，被上诉人批准了3天，但事实上上诉人请假 名，解除当时已经怀孕8个月的女职工，逃避法律责任的做法。代理人认为应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，87条之规定，被上诉人非法解除怀孕的女 ...
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从门卫调到能源部，从事吊煤工作，安卫国患病请假又不予批准，损害了劳动者的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安全生产的规定。虽然安卫国在工作中有脱岗和旷工现象， 的80%”。劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第（二）项规定，“实际工作十年以上，在本单位工作五年以下的为六个月；五年以上十 ...
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计〔1983〕161号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳颁发〔1994〕48号）第三条的规定，且证人李鹏、王育春、温洁的 劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《劳动法》第25条2项的规定，单方面行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司 ...
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16个月没有办理请假手续；3、倪武君在申诉人单位工作不到15年，不应享受18个月的医疗期，申诉人与被申诉人终止劳动关系不违反国家规定，是合法有效的 3月22日，被告因患植物神经功能紊乱疾病请假治疗，根据劳动法的规定，劳动合同期满，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得终止劳动合同，而应将 ...
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不回单位报到，也不履行请假手续，连续旷工超过15天，其行为已经严重违反了企业的劳动纪律。佛分公司根据《劳动法》第二十五条的规定，对吴伟生作出 人民政府，佛府函(2005)7号《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》的规定，禅城区、南海区、顺德区企业职工最低工资标准调整为574元/月。佛分公司系禅城区 ...
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物）或抵押金（物）。根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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