，固然有市政府在行政复议时对《条例》规定的理解不够和对工伤认定与劳动关系确认之间关系把握不准的问题，但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理 引④第330页。 [13]前引④第318 页。 [14] 姜俊禄：《论工伤赔偿和民事损害赔偿的竞合》，引自人民大学复印资料《经济法学。劳动法学》，2004年 ...
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之间的平衡，将医疗费及继续医疗费最高额(即一级伤残)确定为20万元；对已死亡民工考虑其生前有几年患病治疗期，所以将其医疗费确定为10万元。基于同样 鉴定其矽肺病情。请求依法改判。上诉人交通厅上诉称:本案是工伤事故损害赔偿纠纷，应当适用《劳动法》的规定，交通厅与其他行为人没有共同义务和共同过错，不是本案 ...
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在工伤上的风险责任已成为世界各国通行的做法。工伤保险请求权的基础是工伤待遇请求权，是依据我国《劳动法》和《工伤保险条例》等的规定，主张其权利。 二、工伤保险 利益分配的不公平可能会引起更为繁琐的诉讼。赔偿数额如此之大的差距同样体现在对工伤死亡职工亲属的抚恤金上（见《工伤保险条例》第37条第1款第2项， ...
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，可以调整劳动时间。罪犯有在法定节日和休息日休息的权利。从以上规定中我们可以发现，无论是劳动法还是监狱法对有关劳动时间的规定都是采用原则性与灵活性相结合的 ）罪犯劳动保护与罪犯劳动致伤、致残或者死亡的处理 监狱法规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当执行有关劳动保护的规定。但《中华人民共和国矿山安全法》、《 ...
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为视为工伤的情形，第十六条为不得认定为工伤或者视为工伤的情形。它们分别以列举法和排除法对工伤认定范围进行了周延的规范。这样规范告诉了人们一个信息，并不是任何 目前，应将《条例》第十四条、十五、十六条的规定作为认定是否应享受非法用工伤残、死亡赔偿的法律依据。 这看起来似乎有点武断，有人可能要指出，《条例 ...
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家庭保姆外，劳动者具有劳动行为能力，则为劳动关系；反之则为雇佣关系。按照《劳动法》的规定，如劳动者为16周岁以下，女性超过55周岁，男性超过60周岁的， 但是，对于使用童工的规定现已发生了变化，按照《工伤保险条例》第六十三条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向 ...
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的，应当认定为工伤”的规定，原告是从事生产活动过程中遭受他人伤害，应属工伤。被告工伤认定书认为原告受伤不是因履行本人工作职责的行为，显然对该条款作了狭隘 撤销仲裁裁决，并判决公司给予工伤死亡赔偿。法院审理后认为，当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别适用不同的法律获得应有的救济。张红英等人 ...
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的工伤中，存在着道路交通事故损害赔偿与工伤保险赔偿的重叠。在司法实践中，对该情形，应如何适用法律，就成为一个争议焦点。 根据原劳动部《企业职工 伤害的职工或者职工因工死亡，其直系亲属向社会保险经办机构或者向用人单位，依据《劳动法》和《条例》的规定，主张工伤保险待遇赔偿请求权，补偿责任人是劳动保险机构或 ...
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形成（事实）劳动关系的外地劳动者，也是劳动法的适用对象，依法受劳动法的保护。对外地劳动者按不同伤残等级给予不同限额赔偿的规定，与《企业职工 法规中类似于“精神损害赔偿”的规定？许多法规和司法解释在“法律责任”中都有类似精神损害赔偿的称谓，如“残疾赔偿金”、“死亡赔偿金”、“死亡补偿费”、“安抚费”、“ ...
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我国劳动法对工伤与非工伤设定了截然不同的待遇:认定为工伤,那么职工可享受工伤保险待遇,其医疗费、生活费等都有了比较充分的保障。而认定为非工伤,那么职工只能按 《条例》第十五条将在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤的规定争议较大。主要原因是对于过劳死情形应否认定 ...
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