劳务派遣的这种用工方式明显有别于传统的用工方式，因为传统的用工方式只涉及双方主体，即用人单位与劳动者，而劳务派遣却不同，它存在三方主体，包括劳务派遣单位、 ，主要表现在：1、侵权责任法主要解决对外责任的问题，用人单位和工作人员的内部责任可以通过协议等方式来约定。对于违反相关法律规定或者显失公平的约定， ...
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：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定 一般有以下几种： 1）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限2）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。 3） 用人单位在以完成一定工作任务为 ...
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上诉，维持原判。 【评析】 本案属典型的劳动合同争议，主要涉及用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金条款如何认定的问题。 一、 本案中天虹公司主张究竟是 年内生产出达到国家相应标准的产品及违约应支付相应违约金的法律后果，但由于该约定违反了法律的强制性规定，对双方不具有约束力，所以天虹公司无权要求徐刚 ...
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过错性解约的几种情况。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了劳动保护或者劳动条件条款， 不得擅自解除劳动合同。 五．劳动合同期满终止 劳动合同期满终止是指双方劳动合同约定的劳动期间已经届满，劳动合同已经自动终止的情况。按照原劳动法劳动合同终止 ...
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过错性解约的几种情况。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了劳动保护或者劳动条件条款， 不得擅自解除劳动合同。 五．劳动合同期满终止 劳动合同期满终止是指双方劳动合同约定的劳动期间已经届满，劳动合同已经自动终止的情况。按照原劳动法劳动合同终止 ...
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和工作内容。1.1.3.1.4劳动报酬。1.1.3.1.4.1用人单位和劳动者在劳动合同中应约定工资支付的时间和标准。1.1.3.1.4.2劳动合同约定 的规章制度，职工参加由用人单位承担培训费用的培训，应与用人单位签订培训合同，明确双方权利义务及违约责任。2.2.3用人单位必须对劳动者进行在职培训， ...
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派遣的这种用工方式明显有别于传统的用工 方式，因为传统的用工方式只涉及双方主体，即用人单位与劳动者，而劳务派遣却不同，它存在三方主体，包括劳务派遣单位、 ，主要表现在：1、侵权责任法主要解决对外责任的问题，用人单位和 工作人员的内部责任可以通过协议等方式来约定。对于违反相关法律规定或者显失公平的约定， ...
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、20、21、83条；《劳动合同法实施条例》第15条。 【注】用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的损害赔偿不包含正常支付的工资，也即 ；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条。 六用人单位拖欠劳动报酬的损害赔偿 损害赔偿金＝应付金额50%以上100%以下 法律依据：《 ...
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约定的劳动合同终止条件属于事实终止。一般当事人约定的终止条件在实务上可以是：如用人单位与劳动者签订完成一定工作任务的合同，而工作任务结束就产生了 农民合同制工人的规定》(1993年国务院令第87号)即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民 ...
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依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动合同实际上已 中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。劳动者在试用期满后不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者 ...
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