损失的应予赔偿，并未明确应否支付经济补偿金。 （三）一些粗浅的看法 1.对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除事实劳动关系的，劳动者请求 1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的 ...
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。《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条规定了用人单位单方面解除劳动合同的条件，包括：(1)劳动者不符合录用条件或严重违犯劳动 的；(2)劳动者因自身或客观原因不能用途工作；(3)经济性裁员的。解除劳动合同实质上就是解除劳动关系，原告无证据证明二被告具备上述条件，原告清退二被告的 ...
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X一直未向XX公司提供其与北京XX科技发展有限公司解除劳动关系的证明，而是提交了在该公司供职之前的重庆某单位的离职证明。2011年7月29日XX公司通知林 劳动合同法》第四十条（三）款的规定，XX公司应支付1个月工资的代通知金。XX公司单方面非法解除劳动合同，应当支付上诉人的赔偿金。三、原审法院在认定 ...
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后又与某公司建立了事实劳动关系，原告在新的劳动关系期间的离职行为，既是原告单方面解除劳动关系的行为，也是原告单方终止劳动关系的行为，而上述行为最终都 合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，原告刘某 ...
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生活待遇都没有告知职工。仲裁委认为被诉人2010年1月23日做出的让申诉人回家休息是一种单方面解除劳动关系的行为，且没有依法给申诉人任何经济补偿。仲裁委经开庭审理， ，汇翔公司通知李新伟轮休，回家休息的决定，是否属于解除劳动合同（关系），汇翔公司是否应当承担赔偿责任的问题。审理中，汇翔公司诉辩称，当时 ...
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，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位单方解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 高中不服，向本院提起上诉，理由为，学校没有单方面与柴高岭解除劳动关系，柴高岭与学校没有签订劳动关系的责任不在学校，责任在柴高岭本人。由于 ...
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报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。 取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司 营业执照或被撤销登记备案的单位的职工和使用童工单位的童工，受到工伤伤害或患职业病的，由用人单位给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。职工或死亡职工的 ...
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基础。同样道理，陈淑冰与乐从公司双方根本不存在终止劳动关系的情形，因为乐从公司单方面解除劳动合同的行为已实际提前消灭了陈淑冰与乐从公司双方劳动 获得经济补偿或赔偿的法定条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的， ...
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其他单位上班，就可能构成于未解除劳动合同而与其他单位建立劳动关系的情形，可能就要承担一定的法律责任了。这对劳动者是非常不利的。 第二，没有对劳动者提前解除 但是未必每加一次薪就由双方签字盖章以书面形式确定下来，往往是由用人单位单方面实施。如果未经双方以书面形式确定，则认为未生效或者无效的话，当发生劳动 ...
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结合本省实际，制定本细则。第二条 本细则适用于本省事业单位(以下称聘用单位)和与之建立或者形成聘用关系的人员，但参照、依照国家公务员制度进行人事管理的 合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位单方面解除聘用合同的；(五)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇 ...
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