家宝总理签署国务院令第516号文明确废止了这项行政法规。但实践中，企业在规章制度中设定如果员工触犯某些规定，企业可以进行罚款的现象依然司空见惯，劳动者对这样的 进行罚款？用人单位是否可以对劳动者进行罚款，是一个争论已久的话题，在实务中有两种不同观点。一种观点认为，只要企业内部的规章制度通过法定程序制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-207955.html -了解详情
否则，规章制度形同虚设，不但达不到企业经营管理目标，还可能因为给劳动者造成损失承担赔偿责任，得不偿失。 相关法条 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列 冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一） ...
//www.110.com/ziliao/article-194895.html -了解详情
安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-184142.html -了解详情
条件： （1）．用人单位的规章制度已经违反法律、法规规定。例如：有的单位规定加班可以不支付加班费、每天工作10小时、单位有权不为劳动者交纳社会保险 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同 8、因用人单位违章指挥、强令违章作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同。 9、因 ...
//www.110.com/ziliao/article-172348.html -了解详情
资格的人员或者职业安全经理人提供安全生产管理服务。 生产经营单位有下属单位的，其下属单位的安全生产管理机构和人员按照上述规定设置和配备。第十条 和安全技术措施计划并组织实施或者监督相关部门实施； (四)组织拟订或者修订本单位安全生产规章制度，参与审查安全技术操作规程及相关技术规范，并对执行情况进行监督 ...
//www.110.com/fagui/law_299501.html -了解详情
法律、法规和有关规章制度；(二)与行政单位履行职能需要相适应；(三)科学合理，优化资产结构；(四)勤俭节约，从严控制。第十三条 对有规定配备标准的资产 资产；(六)依照国家有关规定需要进行资产处置的其他情形。第二十九条 行政单位处置国有资产应当严格履行审批手续，未经批准不得处置。第三十条 资产处置应当 ...
//www.110.com/fagui/law_121937.html -了解详情
安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-495273.html -了解详情
对被申请人的正常营业造成不良影响，故被申请人以申请人严重违反劳动纪律及公司规章制度为由与其解除劳动合同符合法律规定。 申请人王某诉讼要求： 1、 要求被申请人 ： 本律师认为，根据法律、法规的规定，用人单位有权结合本单位的实际情况制定规章制度，以保障本单位生产经营活动的正常进行，劳动者则负有完成劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-465216.html -了解详情
安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
第一种意见认为，劳动者在生产、经营等工作过程中，需严格遵守用人单位的规章制度，如违反，用人单位有权解除劳动合同，谢某拒不服从公司的岗位调动，已经严重 ，并依特别优于一般的原则，长运公司就不能以谢某违反了公司内部的规章制度为由解除劳动合同，长运公司应继续履行已签订的劳动合同。 作者：广昌县人民法院 王 ...
//www.110.com/ziliao/article-283337.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务