单位解除合同有哪些规定 -全站搜索

劳动合同终止条件有哪些？

的其他情形。依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同；三是凡 2002年满10年，离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同；四是法律、法规、规章规定的其他情形，如老职工有严重违反劳动纪律或严重失职的行为包括被依法追究刑事 ...

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用人单位招用劳动者时有哪些义务？

单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。（2）告知义务。为了保证劳动者在订立劳动合同时享有充分的知情权，《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，合同的无效，承担无效的法律后果。另外，《劳动合同法》也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者庆当如实说明。（3）不得如 ...

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用人单位招用劳动者时有哪些义务？

单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。（2）告知义务。为了保证劳动者在订立劳动合同时享有充分的知情权，《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，合同的无效，承担无效的法律后果。另外，《劳动合同法》也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者庆当如实说明。（3）不得如 ...

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劳动者的健康权有哪些？

款规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者提出批评、检举和控告的权利。劳动者对危害生命安全和因劳动者提出批评、检举和控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，用人单位 ...

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劳动者的健康权有哪些？

款规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者提出批评、检举和控告的权利。劳动者对危害生命安全和因劳动者提出批评、检举和控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，用人单位 ...

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关于试用期的规定有哪些？

介绍的情况不符，或者一方不能适应另一方的情况，都可以在试用期内提出解除劳动合同。试用期的长短由当事人双方协商确定，但是最长不得超过6个月，试用期过两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。另外，该《通知》还规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。一般 ...

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关于试用期的规定有哪些？

介绍的情况不符，或者一方不能适应另一方的情况，都可以在试用期内提出解除劳动合同。试用期的长短由当事人双方协商确定，但是最长不得超过6个月，试用期过两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。另外，该《通知》还规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。一般 ...

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劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件的权利有哪些？

款规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者提出批评、检举和控告的权利。劳动者对危害生命安全和因劳动者提出批评、检举和控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，用人单位 ...

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劳动者在安全生产方面的权利有哪些？

企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。《劳动合同法》的规定在原有规定的基础上又进了一步，明确规定不得将劳动者对用人单位管理人员违章指挥、 ...

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集体合同的内容有哪些？

《劳动合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容，即：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险和使用，保障和改善职业技能培训的措施。劳动合同管理主要包括：劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同 ...

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