形式。该《职位申请书》在法律事实上，已经是当事人双方之间签订的书面劳动合同。一审判决认为没有劳动合同而要求上诉人向被上诉人支付双倍工资，是十分错误的 ，而不是2400元(因为其中600元是社会保险待遇金额)，因此也不存在补足试用期工资差额的问题。三、被上诉人在上诉人处任职期间从未提出过解决劳动争议方面 ...
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仲裁，原告申请被告支付2009年9月3日至2011年4月30日双倍工资16000元，销售给客户石功明所购挖掘机超过基准价提成15000元，偿还 若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告重庆***公司支付原告汪***双倍工资差额***元、奖金***元，合计***元；二、驳回原告汪***的其他诉讼请求。 ...
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仲裁，原告申请被告支付2009年9月3日至2011年4月30日双倍工资16000元，销售给客户石功明所购挖掘机超过基准价提成15000元，偿还 若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告重庆***公司支付原告汪***双倍工资差额***元、奖金***元，合计***元；二、驳回原告汪***的其他诉讼请求。 ...
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，被告向西安市新城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告缴纳社会保险并支付双倍工资、赔偿金等。2011年5月14日，西安市新城区劳动争议仲裁委员会作出新劳 从1993年开始在XXX总公司交电库工作，向本院提供了被告自己书写的申请书一份，该申请书有XXX总公司交电库原领导刘斌奎（已退休）的确认属实 ...
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要求上诉人要求补偿的里面没有提出要求上诉人支付双倍工资的请求，故而，被上诉人向人民法院提出要求支付双倍工资的诉讼请求并非重复起诉。上诉人不应该将加班 的观点不是管辖异议，而是对案件的答辩意见，所以一审法院对他们的管辖异议申请书不予裁定是合法的。综上所述，被上诉人认为一审法院查明事实清楚，适用法律正确， ...
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字第0649号民事判决书，拟证明生效判决认定双倍工资不是劳动报酬，双倍工资裁决项不具有终局性。证据4：反申请书、EMS邮寄信封及投递详情单，拟证明 本案有事实上的联系，本院不予认定。陈xx向本院提交如下证据：证据1：劳动仲裁申请书及长劳仲案字（2011）938号裁决书，拟证明双方的劳动争议已获得有效 ...
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差额11881元，缺乏依据。因为上诉人并未侵害被上诉人段某某的利益，也从不拖欠其工资，现在整个经济都不景气，上诉人公司状况不好，无力承担此笔费用，请求二审法院 ．75天×24天），因段某某在仲裁申请书中只主张11881元，故某某公司在本案中应支付的双倍工资尚未支付的部分为11881元。某某公司上诉要求 ...
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差额10881元，缺乏依据。因为上诉人并未侵害被上诉人徐某某的利益，也从不拖欠其工资，现在整个经济都不景气，上诉人公司状况不好，无力承担此笔费用，请求二审法院 ．75天×18天），因徐某某在仲裁申请书中只主张10881元，故某某公司在本案中应支付的双倍工资尚未支付的部分为10881元。某某公司上诉要求 ...
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目的，本院对其证明目的不予认可；证据十系原告提交给益阳市劳动争议仲裁委员会的申请书，本院予以认可。经庭审质证、认证，本院认定如下事实，原告系劳动和社会 条之规定，劳动争议仲裁前置处置，故对原告要求被告给付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告可根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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。2、2009年11月10日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付2008年2月至2009年8月的双倍工资91152元(18 X 5064=91152)，支付5个半月经济补偿金27852元(5.5 X 5064=27852)，支付2009年8月欠付的工资2000元。原告申请 ...
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