的邮件，告知公司已向原告解释为什么取消原告的职位，通知原告于是日离职，双方合同将于8月10日到期，并将支付原告工作超过半年但不满一年的补偿8,000元。9 用一个月时间对她的工作进行记录。你是否想对她的工作表现进行评审……，如果不需要……；如果需要，请你在将来的三、四周可以给她明确的工作任务。如她表现 ...
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合同。 事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工 员工签订诚信承诺书，如果提供的信息不属实，可以要求该应聘员工承担赔偿责任。 （3）是否与其他企业存在未到期的劳动合同 在我国法律框架下，双重劳动关系是不 ...
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”在案外人处所设立的资金账户，而该账户又系李世洋实际控制。由此可以判断，虽然原告无法举证直接的划款指令，但其所陈述的系根据李世洋口头指定的账户 ，被告营业部因无效合同而获取的资金应予返还，原告因此而取得的利息及所谓“暗息”应依法充抵本金。关于原告2001年8月30日收取的40万元是否应确认为被告营业部 ...
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欠原告钱款，而将其对外的到期的有效债权转让给原告，该行为符合法律规定，本院予以准许。本案争议的焦点是，第三人转让的债权是否真实、有效。被告作为原告与第 其中1份合同有纠纷为由起诉第三人，并不影响本案的审理。合同的双方当事人可以分别主张各自的权利，不能因为一方主张了权利，就中止另一方权利的主张，故本院不 ...
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人事变动表》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年12月31日到期”而“不再续签合同” 实际是一种因果关系之证。然而，要证明一种行为是否出于某种动机，通常是不可能有什么白纸黑字的直接证据的。根据本案具体情况，应当适用《最高人民法院关于 ...
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德公司签订了一份期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。另查明，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。 公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不存在可以支付赔偿金的违法事项；对于延迟办理退工手续赔偿金， ...
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。从上述起草过程所反映的情况来看，新合同法中关于合同自由原则与合同管理的问题可以归结为是否规定合同管理和如何规定合同管理两点。对此，我们认为应从以下几个方面来 ；雇佣合同终止后，雇主应受雇人的请求有开具服务证明书的义务，而受雇人在离职后对于工作期间所接触到的商业秘密有保密的义务。我国新合同法（草案）第 ...
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(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的 ，故应支付的经济补偿金为3200元。现在，邹浩贤与合兴公司签订的合同还没有到期，合兴公司却毁约，因此，合兴公司还应支付合同期内余下的2004年 ...
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号放假回家有点事就再没去公司上班·那时候向主管说明情况要求非本人去公司离职·领导说不行·后来就直接给我打自离·后来当月工资也没发·其他一切福利都未知了。我不知道这样 现在我都没再去过公司也没咨询过·我的劳动合同还未到期·这样的事情是否会有赔偿或者以前的工资还能要回不？可以现在再去公司办理正常离职吗？...
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年一签的,今年的要到12月底才到期,现在公司让我自己填辞职信,信中说明我是因为个人原因提出辞职.(我已填写了一张离职交接表,上面注明了我和公司是 全额发放.) 二.公司说以提前三十天通知我,就可以解除和我的合同关系的说法是否正确. 三.要是我不写,是否真的可以告我,反过来让我赔偿,(因为在工作中会因 ...
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