8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司 至于证据3只能表明被告等人就工作地点变更一事向原告提出了自己的要求，而原告提供的证据不足以证明原告曾就此一一答复被告等人，更不能证明原告在做出辞退决定之前 ...
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8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司 至于证据3只能表明被告等人就工作地点变更一事向原告提出了自己的要求，而原告提供的证据不足以证明原告曾就此一一答复被告等人，更不能证明原告在做出辞退决定之前 ...
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8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司 至于证据3只能表明被告等人就工作地点变更一事向原告提出了自己的要求，而原告提供的证据不足以证明原告曾就此一一答复被告等人，更不能证明原告在做出辞退决定之前 ...
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8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司 至于证据3只能表明被告等人就工作地点变更一事向原告提出了自己的要求，而原告提供的证据不足以证明原告曾就此一一答复被告等人，更不能证明原告在做出辞退决定之前 ...
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8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司 至于证据3只能表明被告等人就工作地点变更一事向原告提出了自己的要求，而原告提供的证据不足以证明原告曾就此一一答复被告等人，更不能证明原告在做出辞退决定之前 ...
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8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请 决定。至于证据3只能表明生产流水线等员工就工作地点变更一事向原告提出了自己的要求，不足以证明原告曾就此一一答复相关员工，也不能证明原告在做出辞退决定之前多次与 ...
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未回所上班”，真是可笑之知，事实上是我多次要求安排作具体工作，领导不但不安排我工作，连工作地点都不给我提供，至2001年4月1日止。领导林锾镧、 是卫技人员，并以此为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连 ...
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未回所上班”，真是可笑之知，事实上是我多次要求安排作具体工作，领导不但不安排我工作，连工作地点都不给我提供，至2001年4月1日止。领导林锾镧、 是卫技人员，并以此为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连 ...
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未回所上班”，真是可笑之知，事实上是我多次要求安排作具体工作，领导不但不安排我工作，连工作地点都不给我提供，至2001年4月1日止。领导林锾镧、 是卫技人员，并以此为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连 ...
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不需要重新签订，当时被告表示同意。第二天原告到被告单位集合，后跟着君禾铝业公司厂长去了该公司。君禾铝业公司的厂长让原告等人周一上班，这几天先熟悉路线和 约定将原告等原金加工车间的职工的工作地点变更为君禾铝业公司，保留与被告的劳动关系，原劳动合同约定的福利待遇等内容均不变，接收单位亦表示同意。本院认为， ...
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