等。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年11月19日作出仲裁裁决,裁决由星特设备公司支付刘大宇解除劳动合同经济补偿金11 310.25元、未签订书面劳动合同的双倍 ,证人戴银华系星特设备公司办公室主任,对公司员工进行出勤考核属其职责,其关于刘大宇多次迟到、严重违反公司上班制度的证言及相关考勤记录,本院 ...
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行权价与行权日股票市场价的差额,从而对经理人产生激励作用。股票期权制度在激励企业经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面极具优越性。 应区分不同情况。原则是遵循期权协议,但是如果员工有《劳动合同法》第39条行为之一者,比如严重违反公司规章制度;严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损害的; ...
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应承担举证不能的法律后果,其依据请休假制度所作出的严重违反公司规章制度解除劳动合同是违法的。 只要是一家正常运转的公司,一般都会有自己的请休假制度 或告知劳动者。 第二,公司以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同须谨慎操作,在程序上建议先履行通知或告知义务。例如,对于存在旷工行为的员工,可通过电话或 ...
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成都分公司成都工作场所,同时约定,“若刘某存在严重违反公司管理制度,造成公司损失的;蓄意违反现有操作流程,造成公司的损失或导致逾期还款率高,包括但不 金融服务有限公司有单方解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用。同时,结合《员工纪律处分记录表》可以认定,深圳某某金融服务有限公司针对刘某认可的违纪行为, ...
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休完假后再交来休病假证明,根据员工手册,违反此规定作缺勤旷工处理,无正当理由旷工3天,就属于严重违反管理制度,公司有权立即解除劳动合同。现在刘琦 能简单地以未履行请假手续视为旷工为由解除与原告的劳动关系。法院认定,机械制造公司解除与刘琦之间劳动关系的行为有所不当,应承担支付刘琦违法解除劳动合同赔偿金的 ...
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《告知书》,2月4日又接到正式文件,称其因没有按时参加待岗培训,严重违反公司规章制度,根据《待岗培训通知书》的规定,视为自动辞职人员,并解除与他的劳动 位员工在考核时处于末位,但此并不能表明该名员工就不能胜任工作。 所以,要正确运用“末位淘汰”制度为由解除双方劳动合同的关键是全面理解劳动合同法四十条第 ...
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条的规定。而根据劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者,不执行加班工资的规定,原告没有义务向李某支付加班费和补发法定 自2006年8月1日起无故旷工,一直未提供病情证明或书面病假申请,严重违反公司纪律,经总经理办公会研究,决定给予李某扣除8月份当月工资并予以除名处理。 ...
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都不予批准。原告安卫国的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。宏丰公司员工手册第九条规定:“上班迟到、早退、脱岗、睡岗,视 清楚,程序合法,请求依法改判驳回安卫国的诉讼请求。理由是:安卫国多次严重违反公司规定,公司无义务为原告安排工作,也无拖欠工资和欠缴保险费的情况,安卫国所 ...
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年6月1日起实施《生产绩效考核奖励制度》,按照国家法律规定每月安排加班不得超过36小时,严格执行国家法律规定的员工休息休假权利。自2011年6月2日起 6月1日至9日连续6天拒绝接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除了与被告的劳动合同,被告应提供充分的证据加以 ...
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,而依据《嘉定装配中心奖惩制度》(以下简称奖惩制度)规定,员工累计受到二次及以上书面警告处分的视为严重违反公司规章制度处理,公司依据《劳动合同法》第35条 的劳动合同第29条第3款“乙方已知悉并承诺严格遵守甲方的各项规章制度、《员工手册》、《岗位职责说明书》及双方确认的其他文件如行为准则,培训协议和 ...
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