认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告公司打工。原告对其主张提供《人员调整通知 、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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情况。从10月份开始，其按照前线人员考核，薪酬与任务挂钩，而莫瑕九月份没有收取任何保费，十月份收保费1640元，十一月收保费3842.57元，鉴于此种情况，请示 ，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，原告要求被告支付经济补偿的请求，证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发员工停工事件 被告赔偿社会保险损失的诉讼请求。原审法院认为，被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作一年多，双方未签订劳动合同，特别是劳动合同法施行后，在 ...
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本法第38条规定解除劳动合同的”，第47条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工， ...
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提成不能作为工资的基本构成，因此，一审法院认定被上诉人每月的业务提成为2000元是没有证据予以证实的。综上，请求二审法院撤销一审判决第一项，并改判被上诉人向上诉人 法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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6月自动离职，2010年2月停发生活费，至2011年3月申请仲裁已超过一年的仲裁时效。储蓄款的返还属于债权的主张，不属于劳动争议范围，且没有经过劳动 解除原、被告之间的劳动合同的诉讼请求予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十 ...
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下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打到个人存折上就不需 ，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经庭审查明，原告单方提出解除劳动合同，被告单位 ...
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证明：原告汪洪祥离职时，被告科王实业公司为其结算工资12 000元；3、2010年11月26日工作交接单1份；4、科王实业有限公司员工信息表1份；证据 支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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第35号仲裁裁决书1份。被告辩称，原告在被告单位工作期间，未经被告同意擅自离职，给被告造成了一定的经济损失，被告没有对原告承担经济补偿和补发二倍工资、 的规定双方解除劳动合同的被告应当向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年 ...
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的金额，所以不需要支付叶某某10%的提成。12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动离职的。叶某某对甲公司提供的证据质证意见如下：对证据 劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动 ...
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