、奖惩及行政管理、晋级评先均由江苏省新沂化学工业公司负责。张传荣作为新沂化学工业公司选派的储蓄员在该储蓄所历任储蓄员、储蓄所副主任并主持工作。1992年5 以支持。焦点之三：双方解除劳动合同后，一审判决给予被上诉人经济补偿的标准是否正确。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 ...
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三、实行考勤刷卡的管理工作。 （一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。 （二）几不能按要求刷卡时，必须写明 的企业文化氛围。 该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面 ...
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的活动基金中上交50元，并通过公司行文的形式向大家公布，由人力资源部负责执行和监督。 针对上述情况，该公司人力资源部门认为此举执行起来比较困难，如果员工 罚款缺乏依据，认为公司此举欠妥。 企业能否规定对员工进行罚款呢？该措施是否合法有效？遇到此类情况，公司该如何解决此种现象呢？ 【律师意见】 1.企业 ...
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争议的，由用人单位负举证责任。 因此，张小姐是否是自己主动离职的，是不承担举证责任，反而应该由a公司负责举证。但a公司并没有任何证据证明张小姐是自己 合同的员工，一般应与其部门领导沟通，与其终止劳动关系。如果企业需要该员工，也要保留好与员工磋商签订劳动合同的证据，如谈话记录签字、劳动合同收条之类的书面 ...
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在用所有集资的职工的全部积蓄建设的经济适用住房接近竣工、即将分配、全体员工正在对未来美好生活充满憧憬和幸福的期待之际，沈阳铁路局于2011年11月 沈阳铁路局所属的各单位是接受路局委托、得到沈阳铁路局授权、代表沈阳铁路局负责审查认购职工是否符合条件要求的，即便各站段审核有误，也应由铁路局承担连带责任。 ...
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（4）技术水平情况：在本季度的工作中，技术水平是否有所提高。三、考核方法1．季度考核：每季度对员工考核一次，由部门经理具体考核，填写到《JL0303-05员工 公开；2．考评结果及考评表格交由人力资源部存档；3．任何人不得将考评结果告诉无关人员。七、本制度自颁布之日起实行。八、本制度由行政部负责解释。...
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5月至8月后单位开始对A先生进行排挤,将招商后的工作交于他人负责,A先生不满意单位卸磨杀驴的作法,看到单位负责人心胸如此狭窄,故同单位达成协商:股金 国有资产流失申诉可以吗?A先生等10名股东是否可向检察机关联名举报?无证据可否受理?3.现给A先生10名员工下达通知文书时效为一个月.劳动部门针对于工作 ...
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我企业有一员工，职务为跟单，平时有负责采购工作。但近段时间发现采购的材料价格高、质量不好。我们怀疑该员工吃回扣（无办法掌握证据）。而且该员工还和 我们现在想办法要她辞职，但不想赔偿。我们和该员工有签劳动合同，但合同金额较低，实际出工资要比合同金额高很多。我们是否可主张之前出的较高工资是给予员工的奖励（ ...
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检查民宅内各种设施是否完好可用。 其后因为商铺装修及经营资质申请过程诸多耽误，及至2011年4月我的商铺才开业，过程中我方从未有任何人进入过该民宅，直到3月底 ，是不是应该找中介或603业主负责维修？如果不打算继续居住，能不能够要回已经交付的半年房租和租房押金？（我的员工是3月27还是28号才入住的 ...
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分局，但其都表示没有收到确切消息。 据了解，该公司有8000多人，80%都是一线操作工。工资最低的新员工，加上加班费，每月收入在1700元到2000元不等。 ，他们大部分都是河北人。 黄强觉得自己幸运，在原事业群解散之后被调去负责手机组装的事业群，这里的效益要比原来的工种更优厚。不过在集团各种传言当中 ...
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