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2002年2月底,熊某以回原单位办社保续接手续为由口头向总经理请假,但此后再回公司上班,亦领取工资。为此,电子公司于2002年5月书面通知熊 水电高等专科学校、九江师范大学等客户已经成为电声公司的客户。电子公司认为熊某在办理辞职手续的情况下担任电声公司副总经理的行为违反了法定的竞业禁止义务,利用 ...
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2002年2月底,熊某以回原单位办社保续接手续为由口头向总经理请假,但此后再回公司上班,亦领取工资。为此,电子公司于2002年5月书面通知熊 水电高等专科学校、九江师范大学等客户已经成为电声公司的客户。电子公司认为熊某在办理辞职手续的情况下担任电声公司副总经理的行为违反了法定的竞业禁止义务,利用 ...
//www.110.com/ziliao/article-36288.html -了解详情
和复印件,服务自愿书、医院体检表; 第十七条 担保书 一、 本公司的所有员工均需办理担保手续,并经人力资源审核后方可报到; 二、担保人须是具有正式职业、有 休假、请假管理制度》可以请事假和病假,但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职,没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退 ...
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都是他和康立三送的。文长征给手下员工交代过,对第一次配货的司机就必须讲清楚以后要到小文信息部配货,如果以后小文信息部,司机就要小心挨打。大部分 ,证明刘云海、杨阿宏、王雄伟几个人是文长征信息部的人,平时不用到信息部上班,而是在与其他信息部因生意上的事发生矛盾或者纠纷的时候才出面,这些人为了信息 ...
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全额工资没有依据。申请人在法律规定的医疗期满后没有向被申请人提供任何请假手续,更没有在被申请人出上班提供正常的劳动,其行为应是为旷工。根据劳动部关于印发《对 影响”同样没事实依据。 二、被告提交法庭的《员工工作管理规则》通过民主程序制定,亦向原告公示,能作为审理本劳动争议案件的依据。 依据《最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
全额工资没有依据。申请人在法律规定的医疗期满后没有向被申请人提供任何请假手续,更没有在被申请人出上班提供正常的劳动,其行为应是为旷工。根据劳动部关于印发《对 影响”同样没事实依据。 二、被告提交法庭的《员工工作管理规则》通过民主程序制定,亦向原告公示,能作为审理本劳动争议案件的依据。 依据《最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
于法无据,本院不予支持。虽然根据原、被告所签订劳动合同,员工因工作需要而加班的,应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度,故本院对 材料不再保留,故无法查证;对证据4真实性无异议,但能证明原告待证事实,无法确认原告当天乘坐班车上班;对证据5无异议,愿意退还服装押金300元;对证据 ...
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要求结算工资,之后向太云就没有再回厂上班了。对此,华达厂的主要依据系何绍森的证人证言。首先,何绍森系华达厂的员工,与华达厂有利害关系,其证言 自动离职的主张不予采信。在向太云并未提出请假申请的情况下,华达厂却与其结算了工资,退还了押金,办理了相关的退场手续,综合双方当事人的陈述及其提交的证据,可以认定 ...
//www.110.com/panli/panli_86009.html -了解详情
前来办理,且是在口头多日请假的前提下就直接公司办理任何手续,公司是无故拖欠工资,只要其办理相关手续,就给予结算。且月工资的工资定额双方存在歧意 部属伪造,没有一日的数据对的上。公司考勤机实际导出数据显示,其只有上班12天的出勤记录,而员工A直接提供了一份自制的出勤1个半月的考勤数据。 === ...
//www.110.com/ask/question-1931500.html -了解详情
;对此后旷工期间的工资不予支付。经考勤记录显示及庭审认可,小佳于7月9日上午上班,其实际休假日期为6月22日起至7月6日(依据工资发放表显示,21日前 :1、考勤记录显示:7月9日下午至16日,小佳都没有打卡记录,也办理任何请假手续,连续旷工达5天。2、小佳在工作期间,严重失职,给公司造成了严重的 ...
//www.110.com/ziliao/article-485122.html -了解详情
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