的劳动合同于2009年12月31日期满,之后一直未订立新的合同。2011年6月，双方因事实劳动关系发生争议，经仲裁后诉至法院,我请求以原条件继续履行合同。最后以 为前提的，现在放弃了以条件继续履行合同，不能再要求补发工资了,况且有可能违反一事不再理原则。对吗？如果申请仲裁，我的请有可能获得支持吗？谢谢 ...
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在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算 。” 由此可以看出，如果因劳动合同的关键条款约定不明引发了争议，《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力 ...
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在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算 。” 由此可以看出，如果因劳动合同的关键条款约定不明引发了争议，《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力 ...
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1，无异议，经营人为张志伟。证据2、3，只证明事故发生的经过，不能证明罗习文的用工关系，而证人证言需出庭作证，才有证明效力。证据4，有异议 与被申请人郴州市苏仙区良田五岭矿石粉厂存在事实劳动关系，次日送达给原告。因原告不服郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书，向本院提起诉讼，本院于同年8月5日 ...
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关系。那么这部分劳动者与用人单位发生劳动争议以后如何处理？是按照劳动关系处理还是按照劳务关系处理呢？这部分劳动者的社会保险费用如何救济？劳动者在此期间由于工作 的必经程序。赖国发以本案应属劳动法律关系为由，主张本案应先进行劳动仲裁，人民法院无权受理的理由不能成立，不予支持。 从该案中我们可以看出最高院 ...
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岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 因此，如果公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位，必须双方协商一致，不能达成一致的，可按照法定程序解除劳动合同 申诉，要求公司继续履行劳动合同。小郑的要求能得到支持吗？ 点评： 劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立 ...
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请求。案件受理费50元由兴隆棉整厂、何耀荣、李伟童承担，并应于判决发生法律效力之日起十日内迳付给陈芝伟。上诉人陈芝伟不服上述判决，向本院提起 ，属适用法律错误，应予纠正。关于仲裁费用的承担问题，原审法院没有对此作出实体的处理错误。本案的争议开始于被上诉解除与陈芝伟的劳动关系并拖欠陈芝伟2004年1月份 ...
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智律师解读：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的 的必要。 当然，自愿除外。 天下有这样自愿的吗！ 第九条 劳动关系存续期间，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款和经济补偿，用人单位与劳动者协商 ...
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，建筑物就管不着。直到现在，各地法院受理的因建筑物有质量问题而发生的纠纷中，直接告承包人，由承包人承担责任的判决还没有作出过，基本上都是让开发商承担责任 的文明的法制国家怎么能允许这样的事情存在。因此在起草合同法的时候考虑到这一点，一定要规定一个雇用合同，使它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果 ...
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为送达书面解除劳动关系的通知之日，在很多地方因为负面效应过大，已不敢再坚持。 那么主张权利之日是回单位反映之日，还是申请劳动争议仲裁之时？ 侵犯劳动者应享受用人单位帮交社会保险这一权利，不表示用人单位解除与劳动者的劳动关系或侵犯其他劳动权利。 对于劳动争议何时发生、时效如何计算这个问题，在实践中的标准 ...
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