用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、事实依据：被申请人自2012年6月27日起至今未与 6级的赔偿标准？15、没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？16、老板扣我工伤期间工资合法吗？17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？18、 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 的一年之内。如果按照这种理解，本案中该职工就应当获得没有签订劳动合同期间的双倍工资，因为没有间断的持续侵权，就没有必要分开计算一年内以及一年后的视为 ...
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人员因公伤亡、非因公伤亡如何处理 法律规定： 1、《工伤保险条例》第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的 是指由民政部、财政部根据伤残性质和伤残等级，参照全国一般职工的工资标准，按一定比例制定全国统一的伤残抚恤金和伤残保健金标准。伤残抚恤金和伤残保健金，从评 ...
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劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗 劳动者本人应得工资收入如何理解，我认为，应得工资收入是指因用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。这 ...
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劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗 劳动者本人应得工资收入如何理解，我认为，应得工资收入是指因用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。这 ...
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首先是基本工资部分全市实行统一的工资标准，同时规范公务员津贴补贴，实行“阳光工资”，事业单位也在规范津贴补贴基础上开始实施绩效工资。国家在收入分配制度框架内 ，推进政务公开，建立高效、便捷、合理的电话咨询服务系统，更加广泛地收集社情民意。 五、“十二五”期间的主要政策措施 （一）继续深入推进就业工作1 ...
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。根据此项修正案，退休老人如果帮其他人看护3岁以下的小孩，国家也要额外支付一份最低工资。将退休老人也列入补贴对象，旨在保证年轻人休完产假 ，2007-08-24 。 [21]杨瑞、陈健：《63岁农民工上班期间如厕摔伤是否构成工伤？》，中国法院网，2008 - 03 -26。 [22]例如，平均退休年龄 ...
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３号河北省劳动局关于公社卫生院人员下放农村期间的工龄计算问题的复函１９８２年５月３１日（８２）冀劳险字第１３号河北省劳动局转发国家劳动总局保险福利司《关于在国营企业 冀劳薪字７７号河北省劳动局关于京、津外迁和省（市）调来职工工资如何处理的意见１９６５年１２月２７日（６６）年冀劳薪字第２９号河北省劳动局 ...
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2002年6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知》（〔2002〕108号）中明确废除了上述复函。因此， 百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第45条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的 ...
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法规依据的阐述可知，在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。 其三，新的劳动合同解除或终止方面。在劳动者与新 其次，从实体权利来看，加班费请求权并不因用人单位不提供相应的证据而消灭，换言之，即使两年以前的工资支付凭证用人单位未提供，也不能作出劳动者就两年之前 ...
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