临时工是外包（承包）给劳务公司，2/19号让临时工老板签合同，看了合同，说时天签，他有一个临时工18号安排进厂。2/19叫上晚班，在2/20晚上1：30发病，医院抢救死亡，主要责任由谁负。...
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“临时性、辅助性、替代性”规定的，其目的无非是为了降低用工成本。对于非全日制用工、劳务外包，虽然《劳动合同法》没有对其适用岗位进行界定，但如果应该用全日制用工 签订无固定期限劳动合同”，对此，一些用人单位便通过“以多个分（子）公司与员工不同时期签订劳动合同”或“劳动合同期满，让劳动者在家呆一段时间再与 ...
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解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 （六）采取以多个分（子）公司与员工不同时期签订合同的方式。 为达到不与劳动者签订无固定期限劳动合同，一些 临时性、辅助性、替代性规定的，其目的无非是为了降低用工成本。对于非全日制用工、劳务外包，虽然《劳动合同法》没有对其适用岗位进行界定，但如果应该用全日制用工形式 ...
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要避免将劳务用工转成劳动用工，其中需要注意的问题就是社保的问题，一般在仲裁阶段，劳动者的社保请求会得到支持。外包主要是用人单位将一项工作外包给其他单位或 于两个方面：一方面，对于什么是客观情况发生重大变化，法律并未规定，必须结合公司的具体情况。另一方面是协商问题。（二）离职阶段风险之探析劳动者离职时要 ...
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，更不要说劳务派遣资质了。其次，本案法律关系也不是劳务外包。如果甲公司把一项业务承包给乙公司，乙公司派自己的员工丙来承担这项业务，这是劳务外包。这里 不可能是劳动关系，本案中的村委会和原告也没有特别建立劳动关系。所以这也不属于劳务外包。再者，如果依被告逻辑，其和原告间没有劳动关系，而原告作为村民和作为 ...
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： 章女士于2011年12月30日进入一家专门提供保洁、保安、绿化劳务外包服务的公司工作，从事保洁工作，双方签订了为期一年的劳动合同，约定每月 其终止劳动合同关系的经济补偿金3800元。劳动人事争议仲裁委员会经过审理认为，终止劳动合同关系公司提出，且支付给章女士的金额中并未涉及经济补偿金，于是作出“ ...
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了的（见被告证据11和仲裁庭庭审笔录）。当2004年12月某某电脑公司退出，荆州某某分公司安装维护外包给被告之时，二原告经介绍而转到被告处从事宽带代安装代 将二原告指派为履行与荆州某某分公司的宽带安装协议的人员，二原告接受指派提供了劳务并得到了报酬，被告并没有对二原告造成任何伤害。庭审中，二原告也没有 ...
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支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假事实，转移财产以逃避 情形下，就劳动报酬部分承担责任，包括刑事责任。 劳务外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。 ...
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支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假事实，转移财产以逃避 情形下，就劳动报酬部分承担责任，包括刑事责任。 劳务外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。 ...
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机构、要派机构和派遣员工三方形成三角形劳动关系。在劳动力派遣关系中，派遣机构，即劳务公司作为派遣劳工的雇主，是劳动合同的相对人，但却不是派遣劳工实际给付劳动 、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取外包内做形式。第六，同工不同酬。有些用人单位 ...
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