变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 ...
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居民自愿将户籍迁为城镇居民的，除迁入前已安排生育第二个子女且已怀孕的已婚育龄妇女可以生育外，从户籍迁入之日起，均执行城镇居民的生育规定。 第二 ）虚报、瞒报、伪造、篡改或者拒报人口与计划生育统计数据的。 第五十九条对不能完成人口与计划生育目标管理责任制的人民政府的主要负责人，追究其领导责任。 对不履行 ...
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进行医疗处置后及时查验《生育证》。对不能出示《生育证》的，应当立即通知当地计划生育行政管理部门。对计划外怀孕、生育的，由计划生育行政管理部门和医疗 ，同时对私营企业经营者、个体工商户吊销其营业执照；对单位招用和聘请的流动人口一律辞退；注销暂住户口，令其返回常住户口所在地。对出现流动人口计划外生育的单位 ...
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再生育一个孩子。(一)只有一个孩子，经市病残儿鉴定小组确诊为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；(二)双方均为独生子女，并且只有一个孩子的；(三)再 单位报销，职工休息期间工资照发，按出全勤对待。(一)计划内生育的；(二)放置宫内节育器和施行结扎手术的；(三)按规定落实节育措施后怀孕，采取有关措施的 ...
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县以上医院确诊，市病残儿童鉴定小组鉴定，确定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。(二)婚后五年以上不育，女方年满三十周岁以上，依法收养一个子女，又怀孕 的开除公职，临时工、轮换工、协议工等超生的一律辞退。其怀孕期间、分娩时的一切医药费和其他费用自理，产后休息不发工资。从作出处理决定之日起五至七年内 ...
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子女的妇女必须放置宫内节育器。已生育二个子女的妇女不满４０周岁，夫妻必须有一方采取绝育措施。凡是计划外怀孕的，必须采取补救措施，费用自理，避孕、节育措施失败 不低于７元的奖金，村民由村民委员会分别给予夫妻双方每年不低于８０元的奖励。（三）在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假３０天 ...
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，保护其健康，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院一九八八年发布的《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定 所规定的高处作业。第十一条女职工在怀孕期间，单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不胜任原劳动或者怀孕反应特别重的女职工，单位应当根据县级以上 ...
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诉讼请求范围内审查，当事人无诉讼请求，法院不能主动审查并裁判，增加、变更、放弃诉讼请求或提起反诉，请注意需在法定期间内提出，逾期提出法院不予审理。 3、 ? 国家规定产假90天，目的是保障产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医院诊断证明，给予15天至30天 ...
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月31日原告以被告提供虚假信息、采取欺诈手段订立劳动合同为由在被告怀孕期间解除劳动关系的做法理由不成立。4、因被告在仲裁过程中自认原、被告间劳动关系 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定 ...
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则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期 权益：(1)对男方离婚权的限制性规定同时也加强了对妇女特殊时期的保护，依据该法第34条规定:“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内 ...
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