赔偿，而后再决定是否进行工伤赔偿。基于这个理由，本案应该中止审理，待人身损害赔偿案件判决生效后再恢复审理。二、越大化工公司属合法解除劳动关系，不属于拖欠 公安局出具的《证明》相印证，本院予以采信。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 二审另查明，本案二审诉讼期间，上诉人刘龙铭另案向佛山市顺德区 ...
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的医药发票予以证实，对此主张原审法院不予确认。根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，彭某某已提出与长沙市岳麓区某某石灰石矿解除劳动关系，应享受如下工伤 工伤事故发生在2009年，且彭某某的工伤认定在2009年已经完成，故本院应以2010年修改前的《工伤保险条例》处理本案。根据双方当事人提出的上诉及 ...
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甲方的工伤保险责任由承继单位应当承担； （2）甲方实行承包经营的，工伤保险责任由乙方劳动关系所在单位承担； （3）甲方破产的，在破产清算时应向乙方优先 、乙任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁进行确认及向人民法院起诉进行确认。 第194条 如本合同被认定为部分无效，不影响其他部分效力的， ...
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情况，审核用人单位提供的证件与资料，核对工伤认定事实与事故备案是否相符，对符合相关条件的职工确认领取工伤待遇资格，进行工伤登记。第五十七条 职工被借调期间 先行支付的，需提供以下资料：（一）工伤职工与用人单位的劳动关系证明；（二）社会保险行政部门出具的用人单位拒不支付证明材料；（三）认定工伤决定书；（ ...
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，很不合理。标准模糊，工伤认定就常发生激烈争论，甚至激化矛盾引发刑事案件。另外一个不好处理的是，突发疾病死亡，常常要在是否原来就有此病上争论， ，经济成份多样化，组织形式多样化，不仅企业，就是个体工商户，也要为雇工办工伤保险，劳动关系（含事实劳动关系）成为工伤认定一个至为重要的申请依据，不具备劳动关系 ...
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雇佣关系，也不存在事实劳动关系，更不存在劳动合同关系，故劳动保障部门认定上诉人喻伟是上诉人华典公司的职工违背了基本事实。工伤认定书生效是从行政管理角度 二审期间均未提供新的证据。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案二审的争议焦点为上诉人喻伟的受伤是否为工伤及原审核定的工伤赔偿项目 ...
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有需要申请部分先予裁决或预先支付的情形，或是否需要申请医疗鉴定或丧失劳动能力鉴定；（七）委托人要求支付工伤待遇时，审查是否有已生效的工伤认定结论或用人单位 公章；为规避法律风险，应要求委托人在律师函中签名或盖章确认。第三十四条律师代理委托人提出仲裁申请前，可以应委托人的要求参与和解。第三十五条律师代理 ...
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有需要申请部分先予裁决或预先支付的情形，或是否需要申请医疗鉴定或丧失劳动能力鉴定；（七）委托人要求支付工伤待遇时，审查是否有已生效的工伤认定结论或用人单位 公章；为规避法律风险，应要求委托人在律师函中签名或盖章确认。第三十四条律师代理委托人提出仲裁申请前，可以应委托人的要求参与和解。第三十五条律师代理 ...
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法律效力。另，原告已经为被告参加了2010年度的工伤保险，故原告认为原、被告之间不存在劳动关系、工伤认定决定书不发生法律效力的辩解理由不能成立。在 。被告要求原告支付护理费的请求，由于被告是否需要生活护理，未经劳动能力鉴定委员会确认，其请求缺乏证据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因 ...
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完全适用谁主张、谁举证的原则。（1）工伤认定的举证责任。《企业职工工伤保险试行办法》（1996年）就应当认定为工伤的各种情形（第8条）和不应当认定为 是事实劳动关系，而《解释》第16条则未明确是否事实劳动关系。我们认为，上述第（1）种主张更为可取，因为既符合合同法原理，又符合劳动法的宗旨。若采纳这种 ...
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