10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定 21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动 ...
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10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（ .75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和 ...
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的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定 21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 ...
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10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定 21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动 ...
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10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（ .75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和 ...
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40小时标准工时制度的，可以实行缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。劳动者和用人单位都要遵守劳动法规定的工时制度，用人单位不得任意延长工作时间，依法延长劳动时间的，应按国家规定的标准支付劳动报酬。2、休息休假制度休息休假制度是国家法律规定的劳动者每 ...
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，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。 因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间和部门和单位，可根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。 第六条下列情况可以延长职工工作时间： （一）由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家 ...
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，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班 的办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。第六条 下列情况可以延长职工工作时间：(一)由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产遭到 ...
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上述团体之日算起。二、抗日战争爆发后，在白区以公开合法形式进行抗日工作的，例如“第八集团军战地服务处”，“汉口基督教女青年会战时服务团”，“保卫中国同盟”（解放战争 六、除上面列举的组织和团体外，还有哪些组织和团体的成员可以计算参加革命工作时间，由其所在地的省、自治区、直辖市党委调查研究后，按照组通字 ...
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，我是想要仲裁的，如果接受了他的条件我在仲裁会不会不按照半年时间计算了？ 因为我休病假回来后他辞退我他说我不能胜任工作，我认为这属于非法的，所以应该有双倍赔偿！我现在想问的关键是，我工作半个月他却要发给我一个月工资，因为我干完这个月才满半年，他多给的这半个月工资是不是 ...
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