，促进我市的经济发展和技术进步，根据国务院和省、市政府有关规定，特制定本办法。 第一条我市人才市场，主要以沟通人才需求信息、为人才流动牵线搭桥等方式， 等形式，组织专业技术人员支援中小企业、集体企业和乡镇企业。借调人员在借调期间的工资、奖金和其他各类补贴，由聘用单位承担，具体事宜，由支援单位以合同方式 ...
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通知30日内未办理离职手续者，按辞退处理，不再发放资遣费。第三条 员工资遣的先后顺序为：1．在职期间曾受惩处者；2．工作绩效不如他人者；3．本公司工龄少于他人者；4．职务等级低于他人者。第四条 资遣费发放标准按以下规定办理：1．有效工作时间不足1年的，发放 ...
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1）条第二条本办法所称城镇个体劳动者包括城镇个体经营人员、私营企业主及其它自由职业者。第三条城镇个体劳动者按上年度全市社会年平均工资总额的１０％于每年 超过３０岁以上人员在计算补交年限时，应扣除医疗保险实施前符合国家规定的连续工龄或工作年限和医疗保险实施后参加医疗保险的缴费年限。第四条城镇个体劳动者的 ...
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及发展需要，结合经费自给率和财政支持强度，对不同类型的卫生事业单位实行不同的工资管理办法。同时，可根据不同岗位，技术劳动复杂程度及责任的大小，承担的风险程度， 同意后辞退，按有关规定发给辞退费。辞退费发放标准：按工龄计算，每参加工作满一年补发一个月现行工资，不足一年按一年计算。经费由市财政一次性拨付。 ...
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，并自行考核，择优录用，报劳动或人事部门备案。高新技术企业可以实行工资总量控制、企业自主分配的工资管理办法。第二十七条高新技术企业需用应届大专院校毕业生、研究生的， 企业工作的人员，有关部门和单位应在其档案中保留原有身份、工资级别、职称等，其工龄连续计算。第二十九条高新技术企业在职的具有高、中级职称的 ...
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了变动。 各地在对计算比例上基本是遵循了上述草案的规定，至多是在比例和工龄的划分上有所区别。 其他规定 还应注意的是，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉 本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的 ...
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：（一）工资的发放以月为计算单位；（二）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三） 其岗位等级工资不变。（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。1．待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行 ...
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（一）工资的发放以月为计算单位；（二）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三） 其岗位等级工资不变。（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。1．待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行 ...
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户的部分：(1)按在职人员个人缴费基数(不超过上一年度按全市在职人员月平均工资收入百分之一百五十的部分)的一定比例(企业和自收自支的事业单位为百分之八，机关 失业人员，可向养老保险事业管理中心办理手续，按月领取养老金。第二十二条 本办法实施前参加工作、到达退休年龄时连续工龄(包括缴费年限)满五年不满十 ...
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从考评(聘任)技术等级(职务)当年起计算的年限;套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除学徒期、熟练期 分配的指导意见和工作人员兼职兼薪管理办法，完善事业单位收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策，将工作人员的工资收入纳入调控范围，规范收入分配秩序 ...
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