我们每周只休息一天，年底工作量加大，领导要求12月和一月全部都不休息都要上班，说算到明年的年假里，也没有加班费，我们是否可以到劳动监察大队举报？是否需要举证，举报能否保证我的隐私呢？...
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去年五一和十一的时候，公司多放了十天假，就把我的年休假都扣没了，我想请问这样合理吗？...
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休息，属于不定时工作岗位，且订立劳动关系之前双方已经达成一致，不存在另行计算加班工资的问题。综上所述，本案原告因窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联 及相关赔偿；9、支付2008年8月到2010年8月13日2年的年假加班工资2 465元。2010年10月15日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳 ...
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元及相关赔偿；9、支付2008年8月到2010年8月13日2年的年假加班工资2 465元。2010年10月15日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲 元；二、被申请人支付申请人年休假工资634.40元；三、被申请人支付申请人加班工资2 982元；四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。2010年10月29 ...
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每月予补贴100多元的社保补贴到工资里。长期以来我的周六、日和法定假加班、年假加班一直未给过我一分钱工资，只是口头说“累积余假后面调休”。至今这种 50天双倍工资？按照今本工资1320算，还是按照正常工资算? 3、平时超时加班4小时只支付20元工资低于南京市标准，能否追究赔偿。 4、鉴于上述种种情况， ...
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、罚款。我找劳务公司理论没有结果。我想申请劳动仲裁：讨回节假日加班工资，年假加班工资，同工不同酬产生的差额工资（依据1.我与劳务公司签订的劳动 小时/月,实际上，我的休息时间是4天/月，每天上班时间是09：00-17:00。2.至今没有年假休息。3.邮政正式工同等工种员工基本工资是我的二倍，节假日加班 ...
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导致无法继续履行合同要在2月后单方面解除合同，但是她现在要求我把休假都休掉（年假+加班调休），是否合法？同时他要求我从3月和4月在家待岗2个月，只 呢？ 请帮忙解答谢谢公司已经决定要和我解除合同了，但是他现在强制要求我休假（年假+加班）（他安排我休假，如果不休，就视为自动放弃），同时公司要求我再待岗2 ...
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职公司到现在6年时间，我在12年9月份新签属了一份劳动合同，合同期限是2013年8月31日到期。刚接到通知书公司要与我终止合同，多次要求公司给予我违约补偿及年假加班之付公司未与我回复是否合法？ 而在此期间我还未与公司达成一致协商补偿条件，公司就向我管辖的 ...
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章安全卫生第六章工会代表性第七章申诉与仲裁第八章年资第九章年假计划第十章工时与加班第十一章管理权第十二章协议之效力第十三章保障计划第十四 获得同等的双倍工时工资，但不应得到公休节假日工资和其他补偿金。 第十章工时与加班第一条工作周ａ．公司确定的４０小时工作周，从前一个星期日的午夜１２：００时开始，一直 ...
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