老板心情。我是否还能争取到我的年终奖金？ 4 我还有5天的年假和30个小时的调休时间，是否可以要求公司换算成经济补偿。 5 公司与职员签订的劳动合同 都以2200为薪资标准签订，我担心如果我要求维护自己的权益，他们违约合同的薪资补偿以2200计算，对我会很不利，同时的证明或者聊天记录是否可以作为证据。...
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、经济补偿金、额外经济补偿金超出部分，本院不予支持。原告要求被告支付身体检查费、服装费、四周年纪念奖、伙食补贴费、医疗补贴、加班费、年终奖，因未能举出相应 人已经连续旷工三天，被上诉人是完全有权依法开除上诉人的，不予上诉人任何经济补偿。3、被上诉人从来没有克扣过上诉人任何工资和补贴。请求二审查明事实， ...
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有关计划指标分解落实所属各职能部门和生产单位，各部门、各单位要把计划指标作为经济责任制的一项主要内容认真组织完成；四、企业按照主管部门批准的年度财务 、财务会计和成本管理方面的工作。(三)主管审批财务收支工作。除一般的财务收支可以由总会计师授权的财务机构负责人或者其他指定人员审批外，重大的财务收支，须 ...
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十五组，夏某某的2009年1月至12月工资单、2009年某某公司扩产奖、年终奖发放单、建设银行万州分行证明。证明夏某某2009年度的税前收入为183629 ，视为违约；某某公司在夏某某离职后每月支付经济补偿5100元。只有夏某某报告离职后的就业情况，某某公司才可以对夏某某的履约情况进行监督。如果夏某某 ...
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签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中，被告烟草公司依据上级有关文件通过召开职工代表大会，讨论通过富裕 ...
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签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中，被告烟草公司依据上级有关文件通过召开职工代表大会，讨论通过富裕 ...
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签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中，被告烟草公司依据上级有关文件通过召开职工代表大会，讨论通过富裕 ...
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签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中，被告烟草公司依据上级有关文件通过召开职工代表大会，讨论通过富裕 ...
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签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中，被告烟草公司依据上级有关文件通过召开职工代表大会，讨论通过富裕 ...
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签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中，被告烟草公司依据上级有关文件通过召开职工代表大会，讨论通过富裕 ...
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