文件标题：威海市企业经营者年薪制试行意见颁布单位：山东省威海市人民政府办公室颁布时间：2003-2-20失效时间：0:00:00...
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在公司工作7年，11年签了年薪合同，合同中注明是长期合同，年薪二十万，请问这个合同是否合法有效。老板以资金回笼紧张为借口拖欠多年年薪余额，请问如何法律途径解决...
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入职时谈年薪，平时只是发基本工资当生活费，但合同上没有体现年薪，而且是按照最低薪资标准签的合同。但实际上是其余的薪水到年底一次性发清，现在中途离职，公司不给于结算年底发放的相应月份的工资，仲裁说你没有证据不给于支持！请问该怎么办？...
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公司与我的约定“ 年薪：RMB380000元（税前）。其中：每月发放金额为税前RMB23000元（固定月薪为RMB23000元），剩余RMB104000元根据考核年度考核结果发放。” 我12年11月分入职，但是到现在剩余的那一部分还没有发给我，请问剩余的104000部分发放有没有时间约束？如果我 ...
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和公司签了三年合同，年薪十万，每个月按7000发放，剩余到年底补齐。现工作7个月，感觉不太适应公司的模式，欲辞职，我是否能得到按一年10万计算的工资，即每个月少发放的1333元，7个月总共9300多元。...
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本人在浙江一家企业工作，年薪19万，平时每月按照70%工资发放，我是2012年4月份进入公司工作的，2013年7月份公司以考核不合格为由降低本人的工资，我想问通过仲裁能拿回本人的剩余7个月的30%部分吗？关键是合同中约定30%部分到年终经过考核合格发放。...
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我是2012年三月份入职的六月份转正，转正后的工资为4800一年.因为去年年的工资到2013年4月分份一直都没有发所以想提出辞职，一月只发基本工资2350，我今年的做了10个月，不满3年。公司说制度规定不满一年的你走就不给你剩下的年薪钱，这个合理吗.跪谢求解答！...
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需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体内容目前也不知道） 背景说明 1 劳动合同没有体现 ...
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需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体内容目前也不知道） 背景说明 1 劳动合同没有体现 ...
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