，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给原告工资6125元（1200、1400、1400、1325、800）。2010年12月， 予以扣除。 二、 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已解除劳动合同，但未向原告支付 ...
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路费全额报销”。第二十条：“工伤职工经评残需要护理费的，应当按月发给护理费”还要支付停工留薪工资，一般不超过十二个月。第二十二条：“职工因工致残被鉴定为 实际情况，进行博弈的过程，双方对预期的风险都应该有预判能力。换句话说，如果事后姜某经认定为工伤，那么这个风险就应由姜某承担，他不得再主张相关权利； ...
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没有钱了。所以我处没有父亲遗产可分。 3.乡下父亲自建的房屋才属遗产。至于工资是单位发给父亲的基本生活费，父亲退休后一直与三子和小女生活，其工资也共同开销 ，并且将永远产生下去，随着时间推移，这是一笔巨款。原告不应只提“遗产”，这父母的“遗费”也应继承吧。 5.“我年迈病多的情况，方便就医，特提出晚年 ...
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就杀芩某全家。迫于冼某的淫威，在近三年中芩某虽仅领取2000余元的工资，但其不敢逃跑和向有关部门投诉。2.其在冼某处工作，虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，冼某应该按月支付工资，并应根据《工资支付暂行规定》建立工资支付表，保存两年备查。因此应由冼某承担已发给其工资的举证责任。3.冼某称根据 ...
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，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给原告工资6125元(1200、1400、1400、1325、800)。2010年12月，被告与 为解除劳动合同的前一日。故对原告主张双倍工资的诉讼请求予以支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。(二)劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商 ...
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不超过十二个月的本人标准工资。”因此，按照这个规定，企业不应单纯以《劳动法》对此没有作出规定为理由，拒绝发给谢某生活补助费。因为，国务院发布 规范性文件乃至部门规章等法律文件作出了规定，只要不同法律的规定相悖，企业也应该不折不扣地去贯彻执行。[案情结果] 仲裁委依法裁决该厂支付谢某经济补偿金。徐涛律师 ...
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、工伤或生育保险及虽参加驻在国医疗、工伤、生育保险，但不能偿付保险期内回国期间医疗、工伤、生育费用的，应该参加国内的医疗、工伤、生育保险。参加国内养老、失业、医疗、 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－实发工资总额合计｜发给中方｜经济效益指标｜国有资产｜当地政府｜－－－－－－－－－－｜｜－－ ...
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、工伤或生育保险及虽参加驻在国医疗、工伤、生育保险，但不能偿付保险期内回国期间医疗、工伤、生育费用的，应该参加国内的医疗、工伤、生育保险。参加国内养老、失业、医疗、 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－实发工资总额合计｜发给中方｜经济效益指标｜国有资产｜当地政府｜－－－－－－－－－－｜｜－－ ...
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另一套？！把企业死亡职工遗属应该享受的定期抚恤金待遇剥夺，针对只要有点良心都会同情的死了丈夫的寡妇的遗属，他们不是尽力相助，而是想方设法欺侮，吝啬 直系亲属一次性或定期救济费的标准和计发基数，由省劳动和社会保障厅根据职工平均工资的增长和城镇居民基本生活消费指数的变动以及城镇居民最低生活保障水平确定并不 ...
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2008年工资2009年9月份已经上帐，不过他们没有公布帐面金额，2009年年底发给我了4000元，我问他们怎么发的，他们说是按帐面上的一半发的。现在 那2300元呢？我应该怎么做？是收这2000元，还是不收这2000元？ 如果收下这2000元，我可不可以就企业拖欠这2000元工资要求补偿？补偿标准是 ...
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