完成工作的情况，也就是说A公司只要求王某完成一定的工作量，但工作是否由王某本人完成则在所不究；根据王某自行提供的考勤记录可知，其上下班时间不定时 事实。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录 ...
//www.110.com/ziliao/article-355894.html -了解详情
十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本厂将根据企业 严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。 三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。 四、上班时 ...
//www.110.com/ziliao/article-248264.html -了解详情
值班记录、考勤记录等材料。该组证据主要证明保安在用工单位大门口值班时间、交接班时间、人员、工作职责等情况。四、省救灾中心主任刘高贵证言与安保公司的安作保 荣花的工伤认定申请表，复议机关延期通知书、复议决定书、送达文书等。该组证据证明程序合法。第三人省救灾中心述称，一、关于监控录像问题。省救灾中心的电视 ...
//www.110.com/panli/panli_23051153.html -了解详情
。其一，对《解聘通知书》“鉴于你2009年2月和3月的业绩连续不达标，不能达到我公司对你所在岗位的基本要求，同时你3月期间多次向公司同事索要 劳动合同违法。据此原告应当支付被告相应的赔偿金。关于被告是否存在延时加班的争议？原告对被告的上下班时间不进行记录，原告对劳动者考勤制度的不完善，造成被告的上下班 ...
//www.110.com/panli/panli_21062760.html -了解详情
磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。二、原告解除劳动合同是否合法原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不符合录用条件，主要表现 计算加班费。本院认为，虽然原告公司有加班申请制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位负有保存劳动者考勤记录的义务并对此承担举证责任， ...
//www.110.com/panli/panli_7851751.html -了解详情
三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条 本厂将根据企业 严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。四、上班时 ...
//wengui.110.com/wengui_1718.html -了解详情
十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人的考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条 本厂将根据 严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。 三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信人厂，私人会客办好登记手续。 四、上班时 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4119.html -了解详情
等生产工艺的过程不准外流”。同年11月，新开公司将其制定的《员工守则》、《奖惩条例实施细则》、《考勤制度》、《管理规则》等向秦皇岛市开发区劳动人事局备案。 属不尽避止竞业义务之行为，损害了新开公司的合法权益。综上所述，说明新开公司具有制作和销售日本人形头像的技术秘密和经营信息，且对其技术秘密和经营信息 ...
//www.110.com/panli/panli_74313.html -了解详情
的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维人员等不定时 上班，但冉某某仍逾期不到我公司上班。经我公司职工代表大会讨论决定，遂解除了与冉某某的劳动合同关系。其解除合同的行为合法，不存在拖欠冉某某的工资问题 ...
//www.110.com/panli/panli_40777925.html -了解详情
加班工资应当补足；望贵司在3日内计算、补足应付我2008年1月至今的加班工资差额，维护劳动者正当合法权益。2009年12月3日，黄某某向展升公司 分之二是制度工作日延长工作时间。根据法院计算，展升公司向黄某某实际支付的加班工资高于以上海市最低工资标准为基数计算150%的金额。根据展升公司提供的考勤表， ...
//www.110.com/panli/panli_6153332.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务