问题我国现行的工伤保险制度基本上是“全民企业执行”、“集体企业参照执行”。改革开放后，涌现出大量的乡镇企业、“三资企业”和私营企业，在这些企业中，有不少企业劳动 其最大的弊端就是，可能使应当按照工伤处理的工伤伤亡被排斥在工伤范围之外。我国现行工伤认定的依据是劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行 ...
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一、人民法院对劳动争议仲裁裁决的审查 仲裁是指双方当事人达成协议，自愿将纠纷交协议选定的仲裁委员会作出裁决，双方有义务履行，从而解决纠纷的法律制度。仲裁和 、一裁二审只流于形式的程序机制 我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁二审制，向劳动争议仲裁委员会提出申诉是司法解决劳动争议案件的必要前置程序。由于 ...
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外国工作而形成的关系。 可见，涉外劳动关系是指劳动关系的主体、客体、内容之一具有涉外因素时的劳动关系。 三、我国现行处理涉外劳动合同争议的规范 由于我国《 争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。 4、我国《合同法》规定，涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但是，法律另有规定的 ...
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置于刑罚制度的整个体系之中，同时充分考虑刑罚体系对于惩治和 预防犯罪的现实价值。 一、完善我国现行刑罚体系的逻辑起点 完善我国现行刑罚体系，自然是针对 2008． [11]赵秉志．刑法争议问题研究[M]．郑州：河南人民出版社，1996． [12]赵秉志，杨诚．中国劳动教养制度的检讨与改革[M]．北京： ...
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较大。对劳动争议案件的处理稍有不慎，就有可能激化社会矛盾，导致群体性事件，直接影响社会稳定。 三、劳动争议案件出现上述特点的原因分析 1、我国经济发展的 争议纠纷的解决有法可依 自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》不仅弥补了现行劳动合同法律、法规的不足，以全力保护劳动者的合法权益为前提，在紧紧 ...
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在外国工作而形成的关系。可见，涉外劳动关系是指劳动关系的主体、客体、内容之一具有涉外因素时的劳动关系。三、我国现行处理涉外劳动合同争议的规范由于我国《 劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。 4、我国《合同法》规定，涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但是，法律另有规定的 ...
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一、人民法院对劳动争议仲裁裁决的审查仲裁是指双方当事人达成协议，自愿将纠纷交协议选定的仲裁委员会作出裁决，双方有义务履行，从而解决纠纷的法律制度。仲裁和 、一裁二审只流于形式的程序机制我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁二审制，向劳动争议仲裁委员会提出申诉是司法解决劳动争议案件的必要前置程序。由于劳动 ...
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的若干不足之处进行探讨，并提出相应的建议。 一、劳动争议的界定 劳动争议的界定，是劳动争议处理立法首先必须明确的问题。国务院1993年制定的《企业劳动 内部劳动规则的制定，但无权以用人单位名义制定内部劳动规则。我国现行立法中没有就内部劳动规则的制定主体资格作出明确规定。在此情况下，我们认为，这种主体 ...
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就应当按劳动争议处理，即应当经仲裁前置程序和工伤认定程序，而不能作为人身损害赔偿案件由人民法院直接受理。因此，对该规定可以理解为，是为与我国劳动保护 规定，渊源来自于劳动法，在民法中不存在有关工伤的规定，即工伤概念及其相关制度是劳动法背境下的特定事物。因而，对工伤认定问题必须依从劳动法的规定，人民法院 ...
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的观点： 一、企业改制中劳动争议案件的特点 企业改制是社会主义市场经济发展的必然要求与必然选择。随着现代企业制度的建立，如劳动关系双方主体地位及权利的 以包容市场经济中所发生劳动争议处理原则，能够解决经济发展中出现的新类型劳动争议问题。 2、尽快对现行劳动法律法规进行编纂工作。1950年以来我国颁布的 ...
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