劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。何丽英的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对何丽英实施放长假的措施。在何丽英严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了何丽英，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。卢月英的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对卢月英实施放长假的措施。在卢月英严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了卢月英，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。邓永祥的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对邓永祥实施放长假的措施。在邓永祥严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了邓永祥，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。陈惠萍的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对陈惠萍实施放长假的措施。在陈惠萍严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了陈惠萍，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。麦广仲的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对麦广仲实施放长假的措施。在麦广仲严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了麦广仲，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。黄志伟的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对黄志伟实施放长假的措施。在黄志伟严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了黄志伟，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。陈惠英的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对陈惠英实施放长假的措施。在陈惠英严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了陈惠英，假如南海丝厂 ...
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纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。霍根的行为已经 处于下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对霍根实施放长假的措施。在霍根严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了霍根，假如南海丝厂对霍 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴婉芳的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对吴婉芳实施放长假的措施。在吴婉芳严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了吴婉芳，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴润培的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对吴润培实施放长假的措施。在吴润培严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了吴润培，假如南海丝厂 ...
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