4.5个人吧，在一家宾馆上班，由于前台系统有漏洞，所以赚取了房费，日积月累，每人最多有2万块钱吧，后来由于各种原因都辞职不做了，不做了以后，在此后的3-4个月宾馆发现了问题，是由于后来的新员工赚取房费被发现了，才把他们之前的事巧合的找出来了，想问一下如果 ...
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代表张某见面之后确定合作的。工作内容除上述的之外还要求我每月需至桐乡给新 员工做业务培训，聘用合同正在草拟，单我下次去桐乡培训时签，当时我认为这 的情况就是这样，因为并未签订纸质合同，我现在想向法院提起诉讼，但是遇到些疑惑、问题希望各位律师能给与解答 ： 疑惑一、 我与李小姐从事的是电子商务，在我们的 ...
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要求我们签订劳动合同。 合同上有如下约定：甲方与乙方约定服务期限为三年，乙方与甲方签订首份劳动合同后，应工作到服务期满，乙方主动提出解除劳动或擅自离职，辞职的，应向甲方支付新员工培训费（标准为每少一年支付人民币4000元，不足一年的算一年），甲方从乙方工资中扣除 ...
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我们单位现在在梅江区，下个月我们单位就要搬迁到梅州畲江工业园，可是距离太远，上班时间也变长等诸多原因，不想去。我们签的合同写的地点是梅州市，可我看给新员工合同时，写的是梅州市区域。知道自己辞职是绝对没有补偿的，所以想问下，单位这样搬迁，怎样才可以拿到补偿金？...
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在某公司任职8年，今年公司因效益不好已转岗为由变相要求员工辞职，刚入职期间公司少交接近2年保险，现在才发现这样可以要求补偿吗，怎样要求补偿金？...
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天就签了合同，签了五年但是试用期是口头约定的，一年 当时同时签了另外一份新员工培训协议，其中培训费是一万。我2010年12月22日辞职了，他们要求我赔偿一万的培训费，才给我转移档案 所有的培训都是公司内部的培训，而且不是专项技术培训，都是一些公司管理制度 ...
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企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要求新宝公司妥善处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济 同年8月18日，双方在劳动合同解除合同记录栏中确认“根据乙方(潘洁珍)的辞职申请，同意解除劳动合同”，并经劳动行政部门鉴证，可见双方的劳动关系于2005年 ...
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违反竞业限制约定为由，主张跳槽职工承担违约责任。同时在多数情况下，原告也会将新单位一并作为被告提起诉讼，主张其与跳槽职工共同侵犯了原告的商业秘密。因此，在 可以通过设立辞职前脱密期、在培训前与员工约定如在一定期限内辞职，由员工承担部分培训费用等方式来解决这一问题。 （二）竞业限制协议中必须明确约定给予 ...
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法律问题却是值得我们思考的。我们就以此为例对辞职员工年终奖问题作一分析： 一、年终奖的性质与功能 在市场经济条件下，企业是一个盈利主体，所 ，实行同工同酬。 三、劳动合同法实施后的年终奖争议风险防范 2008年1月1日新的劳动合同法即将实施，该法对于劳动者权益的保护将进一步加大，同工同酬原则将被进一步 ...
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第一个问题吴某与公司的劳动关系什么时候解除，其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职（试用期间 10月19日按失业金标准，2008年10月20日至办妥退工手续之日按新公司的工资标准。黄律师的提醒：处理本案和类似案件应该注意的证据收集和举证： ...
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