证明原告不属于在册职工，而属于已解除劳动合同的职工，被告无义务对原告按照公司其他正常职工予以安置补偿。即使原告的请求未超过诉讼时效，原告的要求应由河南 的时间是2003年5月3日，但被告作为用人单位并未提供证据证明2003年5月3日原告已收到解除劳动关系书面通知，因此，根据《最高人民法院〈关于审理劳动 ...
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申请仲裁，并于2011年11月21日收到裁决结果，现依法提起诉讼，请求判令：1.晨鸣公司支付刘亚刚在双方劳动关系存续期间未按国家规定欠发2009年5月 判决如下：一、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日为刘亚刚出具解除劳动关系证明；二、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘 ...
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张金果造成任何经济损失。在本案中，也没有任何证据可以证明张金果因为没有收到解除劳动关系的书面证明而遭受了经济损失，故此上诉人也就不应当承担赔偿责任。 提供证据证明张金果已经收到该解除劳动关系决定，根据法律规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此原审判决认定张金果申请仲裁未超过仲裁时效并无不当， ...
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经理。4、第二被告XX食品公司解除劳动合同通知书，拟证明原告与第二被告存在劳动关系，原告于2010年9月1日收到解除劳动关系通知。5、XX食品公司员工 工资，本院不予支持。第二被告因与原告发生工资待遇争议而未与原告签订书面劳动合同，原告因此申请解除劳动关系，依照相关规定，应认定原告非因本人意愿中断就业 ...
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（结）”。后宋建文以其与刘红伟、吴继成达成和解协议，并已收到20000元赔偿款为由撤回了其刑事附带民事诉讼请求。在上述刑事附带民事案件的审理过程 ，由于被上诉人旺妮公司无证据证明解除劳动合同的通知已经送达上诉人宋建文，因此，该解除通知未发生法律效力，双方之间未产生解除劳动关系的法律后果。对被上诉人旺妮 ...
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，该证据不具备合法性，当然就不是依法将原告除名，且原告没有收到任何除名的通知，被告也没有提供证据证明将原告除名。关于质证中，对方说厂牌在我们手中就证明 倍工资的诉讼请求，从2009年10月30日原告以被告未给原告办理社会保险为由提出与被告解除劳动关系起算未超过诉讼时效。2009年1月1日起，原告与被告 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予朱菊平经济补偿，解除劳动合同后，未按照国家规定给予朱菊平经济补偿的，花花牛公司应按劳动部《违反和解除劳动合同的 证明花花牛公司对朱菊平作出过除名的决定。因花花牛公司不能证明朱菊平收到解除劳动关系书面通知的时间，朱菊平在审理中表示无意再继续与花花牛公司维持 ...
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赔偿损失518 592元的诉讼请求，无法律依据和事实依据，应不予支持。且双方解除劳动关系的协议签订于2004年5月14日，该协议自双方当日签字盖章起即发生 人伍仁益不服原审判决，上诉称：伍仁益本人至今未收到解除劳动合同书面证明，且本案已经过劳动争议仲裁前置程序，不存在超过诉讼时效的问题。协商解除劳动 ...
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二）》第一条第（二）项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 。故原告请求法院确认原告不应为被告出具解除劳动关系的证明的诉讼请求本院不予支持，原告应当依法为被告出具解除劳动关系证明。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条 ...
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之日起10日内按劳动部门要求为贺海霞办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费 月27日下午，贺海霞在拒绝签订劳动合同、提出与公司解除劳动关系后，立即要求支付各项经济补偿，并扬言当天一定要收到钱，而公司的代理人告知贺海 ...
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