和义务。负责招生计划申报与招生录取工作，负责向省教育厅办理学生注册，负责学生的学籍管理，学生毕业时负责毕业生资格审定与毕业证发放，会同长沙商贸进修学校共同做好 与事实不符，且张敏对此未提出反诉请求，不予采纳。 二、湖南女子职业大学与长沙商贸进修学校签订《联合办学协议》的合同效力。湖南女子职业大学与长沙 ...
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，是学校、用人单位和实习生三方协议而成的，实习生在实习单位实习就是为了将来毕业后能够留在实习单位工作。因此这类实习的目的是通过在实习单位实习从而掌握 于试用期，唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生法律地位的界定 培训型实习也是学校、用人单位、学生三方协议而成的。培训型实习实际上是 ...
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便于学生就业的考虑，不同类型的学校、学生与实习单位通过各种各样的协议把学生的实习与毕业后的就业联系起来，特别是大量的中等职业学校（或高等职业学院） 12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 按照现有的法律规定和一般法理，实习学生与实习单位之间不是劳动 ...
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表，证明原告于2002年本科毕业后有2年连续工作经历，应享有带薪年休假。被告上海XX资产管理有限公司辩称，原、被告签订的劳动合同约定原告的月工资标准为 放弃医疗费的25%赔偿费的请求，于法不悖，本院自可准许。双方签订的劳动合同中未约定被告应向原告提供价值1500元的工作服，原告又未能提供被告在履行劳动 ...
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争议受案范围，均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提，未包括就业争议在内，女大学生的权利即使遭受了侵犯，也不能利用这一 5000元左右（目前武汉市人均5700元）。据此次调查推算，湖北今年毕业大学生约35万，其中女大学生约占42%，约15万左右，留在湖北的以三分之一计算， ...
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并承担相应的赔偿，支付未签订劳动合同应支付补偿金18000元，并兑现承诺的年终奖12000元。 二、审理结果 一审法院审理认为，原告系在校学生，其与被告之间 实习，这是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为。如大学生的毕业实习，在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习，因此在此时全日制 ...
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进修学院HND教师薪酬待遇说明》，大致内容为：因原告一直未能交付劳动手册等必须用工材料，故未签署劳动合同，一直作为该院兼职代课教师，该院兼职代课为80元/课时， 项目，其2007年9月起在第二被告处求学，2010年6月毕业，属第二被告国际金融B班学生。其学生证的发证单位是上海交通大学某进修学院。原告从 ...
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等项费用。 七、本市中等职业技术学校的实习学生一旦毕业，就视为实习期结束。实习单位如需继续留用的，则应当与被留用者建立劳动关系、签订劳动合同或者签订聘用合同，并按有关规定办理手续。 八、本市企业、事业单位不得接纳外省市中等职业技术学校的非本市户籍学生的实习。本市单位未按本通知规定接纳 ...
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的顺利实施。社会主义市场经济呈现出勃勃生机，公有制经济和民营经济蓬勃发展。职专（高）学生毕业流向开始进入部分民营经济实体中，发挥其应有的作用。这不同于以往的计划经济 就业的新动向。 二、就业过程中的劳动合同。 （一）、就业合同的概念及其特征 就业合同是学校、用人单位、学生为保障毕业生分配而签订的协议。 ...
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)用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理其落户手续。4、延长择业期。高校毕业生从毕业之日起，保留两年的择业期。对毕业离校时未落实 技术学校要加强毕业生职业技能训练，大力推行学历文凭证书和职业资格证书并重制度，鼓励学生在校取得相应的职业资格证书，为毕业生顺利就业增加有利条件。 省教育厅省公安厅省 ...
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