公司（广州分公司）就职初期公司要求她去总公司（深圳公司）参加为期半年的培训，并且要求签订培训合约，违反后要赔偿住宿费用，生活补贴，工资在内所有发生的费用总额 转移手续。因此小王在提前一个月提交了辞职报告后，未赔偿金额直接走人。 希望能告诉我 第一，这个协议是否可以申诉？是否要赔偿相应款项。 第二，不给 ...
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两年前我和公司签订了一份培训协议，上面写培训费用2万，需工作三年，若中途反悔需付3万赔偿金。实际上培训费用只花了6k，我这里有和培训方签订的合同。培训 吗，是否可以按服务年限扣除，付多少算合理？ 另外，公司始终按最低工资给我上五险一金，也从未安排过体检，年假也在未通知的情况下清空了，我该怎样维权？...
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毕业生，在工厂实习期间，与公司签了一份培训协议，大致内容是：甲方（公司）出资送乙方（我本人）到外厂进行培训，培训完成后乙方将在公司工作至少三年， 如果公司申请劳动仲裁，可以冻结我们的档案吗？我现在还没有和公司签订劳动合同，上述情况均发生在我未毕业、在公司实习期间。现在我刚刚领取毕业证，另外在请假回学校 ...
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表，没有签劳动合同，更没有社保之类的，在10月份公司安排去培训3天，后续还有培训。去之前签了个培训协议（没有写违约金）说要服务3年。现由于公司待遇不如人意和个人家庭原因想离职，老板不同意，说培训中途不能换人，若要离职要赔偿培训费5000元才能离职。个人觉得老板故意为难，首先没有签 ...
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2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复！...
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我和公司签订了培训协议，但是并没有培训，只是出劳务给其他公司打杂，甚至连师傅带徒弟都算不上，辞职时老板嘴上满口答应，给了我一个离职证明。但是没 要留着公司有用。但是一个月后他告我说要我赔偿5000培训费，且合同和培训协议都有规定这条。但是事实公司并未对我们进行培训。我应该怎样证明公司未对我进行培训？...
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律师老师，您好！想咨询一下，我去年毕业与一家国企签订了五年的正式劳动合同以及附加的培训协议和保密协议。然后培训协议上要求若未满所要求的最低服务年限（即五年）需要根据已工作年限赔偿违约金（接近5万），如我现在辞职按协议上来就有可能被索赔4万。 且在此期间，公司也确实组织了相关的专业培训，但 ...
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签订了培训协议，但未参加培训。培训前说不去了，是违约吗？需要赔损失费吗？培训协议上说，若给对方造成损失，则需赔偿。可是还没有参加培训，没给对方造成损失，对方说要赔偿，合法吗...
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又在10月21日再次找甲方提出离职，当时和主管交接完工作后，找甲方谈工资问题，结果未谈成，甲方把我轰了出去“所有并不是我擅自离职，另外我签订的合同都是甲方说有保险的情况下签订的，然后离职后公司要我赔偿公司培训费1万元”可是该公司并没有对我进行任何培训，也没有培训协议，这样我离职算违约么？在该 ...
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进公司快三个月了，公司未与我们签订劳动合同。现在公司因业务需要，要让我们去培训，但却需要签培训协议，我想问一下这个是否有法律效力，如果违反了这个培训协议有什么后果，只是折价扣除培训费用吗...
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