签订了托管协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无张雪峰签字，但张雪峰应当知道在托管协议于2002年 超过诉讼时效期间。张雪峰在托管协议上签字，对托管协议上明确显示终止其与原单位劳动关系解除的内容应该是明知的。张雪峰自己向社保局补缴费用之时起，就 ...
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工伤不是其故意，被上诉人的驾驶证属有效证件。被上诉人同意同上诉人单位解除劳动关系。本院查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：《工伤保险条例》第三 被上诉人相应的工伤待遇。依照法律规定，被上诉人有权同上诉人公司解除劳动关系并享受解除劳动关系后法定的工伤待遇。上诉人的上诉没有法律依据，本院无法支持其 ...
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华及其委托代理人郭云昌到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，张寿华在我单位井下受伤后，我单位已同张寿华签订协议，且已按协议的约定把 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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仲裁裁决没有异议。故本案应按1385元/月的标准计算龙某某的工伤待遇。2、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者 付部分1500元/月÷30天×26天＝1300元。3、本案系龙某某提出与某某公司解除劳动关系，龙某某主张其是以某某公司未为其缴纳保险等理由提出解除劳动 ...
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劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同？在企业合并分立、兼并收购的过程，许多合并分立后的用人单位出于种种原因的考虑，会对前 ，退出工作岗位。五到六级，用人单位不可单方非过失性解除劳动合同，但经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。七到十级，用人单位 ...
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用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的 》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。 （一）在试用期内的； （二 ...
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用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的 》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。 （一）在试用期内的； （二 ...
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8月26日做出了解除与原告劳动关系的决定；7、《离司移交手续清单》，证明被告于2008年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8 劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导 ...
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合同规定的赔偿办法》的相关规定及《老凝生工资支付规定》关于“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，安全劳动者 ...
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鉴定委员会对被告的伤情鉴定为柒级伤残。后被告向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决与原告解除劳动关系，并要求原告一次性支付被告伤残补助金69 工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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