本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 5、实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。六、岗位津贴和夜班津贴是补偿劳动者在特殊 或非因工负伤待遇的规定》、《工资支付暂行规定》、《河北省工资支付规定》、《河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知 》...
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，我国实行劳动者每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度。1995年开始实施的《中华人民共和国劳动法》进一步规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 导致了实践中各用人单位支付加班的标准的不一。为了解决这一问题，许多地方人民政府尽管制定了具体的工资支付规定，但由于配套制度的不完善和用人单位 ...
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。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。应该说，以上界定具有积极的现实意义，但对于值班与加班法律意义上 一天，这并没有违反法律规定的标准工时制度，不存在加班情形。此外，由于美容美发行业工作时间和性质的特殊性，用人可以不支付加班工资。袁某在美发店的工作 ...
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，中央在京直属企业按劳动和社会保障部规定执行。 第三条企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。 第四条企业确因生产经营特点和工作 其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。 第九条实行综合计算工时 ...
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。毕先生对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该 、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业 ...
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。毕先生对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该 、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市 ...
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，中央在京直属企业按劳动和社会保障部规定执行。第三条企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。第四条企业确因生产经营特点和工作 ，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。关联法规：全国人大法律（1 ...
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性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。关联法规：国务院部委规章（1）条 条延长工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。第九条企业根据所在地的供电、供水和交通等 ...
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、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业 工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时 ...
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与员工存在许多类似争议案件。目前我国企业对员工的工作时间主要有标准工时制度、不定时工作制度、综合工时制度。标准工时制度是目前大多数公司企业所采用的工时 的，也应该支付300％的工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定：“依据劳动部 ...
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