在招聘人员的时应当合理利用《劳动合同法》及国家的相关规定，充分利用用人单位的知情权，不仅可以保证企业招到合适的人选，而且还可以控制员工的入职成本， 通过网站对劳动者学历、资格进行验证，对于劳动者的工作经历审查，要求劳动者对入职登记表中提供的信息的真实性作出承诺，若提供虚假信息应承担相应的法律责任。 三 ...
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的规定。依照法律规定，死亡原因只有权威机构进行技术鉴定方能确定，被告作为行政机关没有资格做出认定。另外，2007年12月23日武警医院对张建做出的死亡记录称“造成 ，其提供的证据有事发现场的照片、证人证言、张建的离职清单及二次入职登记表、张建病案材料中医生记载“本次受伤时有晕厥病史”。经审查，照片不能 ...
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143号）。2010年11月8日，林X在向XX公司提交的“XX应聘人员登记表”中“工作经历”一栏填写有以下内容：“起始时间：2007年10月-2010年 与前述调解书中记载的林X原工作单位“北京XX科技发展有限公司”名称不符。林X入职后，XX公司要求林X提供身份证明复印件、学历复印件以及原工作单位离职 ...
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13日至31日期间的工资没有发。被告为证明劳动关系成立向本院举示了如下证据：1、入职时填写的员工基本情况表、社会招聘登记表；2、北部新区劳动保障监察 信。在劳动监察大队询问徐某、邓某时无任何证据能够证明其是被告公司工作人员或存在被告公司工作，其陈述的内容真实性无法确认，本院对被告提供的北部新区劳动保障 ...
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是根据业绩发放的。6、辞退通知书，证实因被告旷工而与之解约。7、退工登记表，证实于2010年4月12日办理退工手续。8、员工守则，证实系根据该守则 的证据及陈述，本院查明事实如下：被告于2009年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日 ...
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有限公司诉称：2009年5月25日被告入职时，原告将劳动合同文本及职员登记表交给被告，上面印有“声明：本人对劳动合同没有异议，并将遵守此项劳动合同”字样 为申请人补缴2009年5月25日至2010年3月23日期间的上海市外来从业人员综合保险；三、申请人的其它仲裁请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼 ...
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清洁并消毒，并使用经消毒的专用工具。(三)人员的培训企业应对新入职及临时参加工作的从业人员进行相关知识的培训，了解企业相关规定和工作流程 证书；原产地域专用标志证明；酒类批发许可证；国产酒类专卖许可证；酒类流通备案登记表；动物防疫合格证；有机农产品证书；无公害农产品产地认定证书；农业转基因生物标识审查 ...
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，并使用经消毒的专用工具。1.6.3. 人员的培训1.6.3.1. 企业应对新入职及临时参加工作的从业人员进行相关知识的培训，了解企业相关规定和工作 提高工作效率。4.6 相关报表4.6.1 出入库记录表。4.6.2 特殊商品登记表。5 食品现场制作5.1 说明5.1.1 企业在配送中心和门店中，有对 ...
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方面，用人单位不妨采用聘用告知书的形式主动履行告知义务，对须聘用的高级管理人员，积极审查求职者的相关背景。为确保劳动者个人资料的真实性，不妨引入“证据固定工作 完善的规章制度应是一个系统，需要配套。一套完善的规章制度包括但不限于招聘入职、考勤管理、薪酬管理、劳动纪律、劳动合同管理、岗位职责、工作流程及 ...
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历时2个月连续投递简历、多番笔试加面试之后，小余成为公司试用员工中的一员。但员工入职登记表中的“婚姻状况”一栏却让小余矛盾万千，出于对职场潜排斥 解除她的劳动合同，便没有向公司人力资源部告知实情。但频繁的妊娠反应和屡次出现的工作失误，让公司十分不解。经过一番调查，公司发现小余在入职前就已经结婚，根据 ...
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