（不包括临时工和计划外用工）职工，参加工作时间满一年以上的，均可享受带薪年休假。二、时间标准：（一）参加工作满一年不满五年的职工，每年休假５天。（二 年的职工，每年休假１５人。（四）参加工作满二十五年以上的职工，每年休假２０天。以上年休假时间均不包括公休日和法定节假日。三、下列人员不享受年休假：（一） ...
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每周被安排工作六天但被申请人拒绝支付加班工资，并且被申请人一直未曾享受过法定的年休假待遇。另，2008年5月至2009年4月，被申请人没有依法为申请人 年休假工资。并且申请人的第一项请求已超仲裁时效。二、被申请人实行标准工时制，申请人无证据证明加班事实存在，其第二项请求不应支持。三、申请人要求经济 ...
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工资分配方式的自主确定，且经折算后原告正常工作时间的工资不低于广州市最低工资标准。故原审法院对被告主张其每月发放的工资中已包含了加班工资的意见予以 十七条规定："劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三 ...
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应当承担不利后果，故本庭认定，2012年10月至12月申请人的工资标准为1800元，2013年1月、2月申请人的月基本工资为2500元，2013年 。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三、被申请人支付申请人年休假的工资报酬827.59元。四、驳回申请人的其他仲裁申请。当事人对本仲裁庭裁决 ...
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的劳动标准。根据工会法、劳动法和劳动合同法及集体合同规定的规定，用人单位职工一方与用人单位签订的集体合同所涉及的内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、 的协商会议形式实现的，而不是双方代表团的首席代表即工会主席和用人单位法定代表人个人的行为。由此看来，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表 ...
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的，每年可享受年休假10天；已满20年的，每年可享受年休假为15天。本款所规定的假期，均不含国家法定的节假日和休息日，也不能累积到下一年度使用。新员工自进入 时经申请后安排，年休假期间工资所得按每个员工应享受的年休假天数和第六十九条3款规定的工资标准折算计发。以上是否符合法律规定，如符合我应休几天呢...
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公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资___________的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再 部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。倒休假只限当年有效。4．8公共假日员工享受下列法定公共假日五一节：三天新年：一天春节：三 ...
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节日如果适逢星期六、星期日，将在工作日补假，具体调整日期按实际情况处理；全国法定公休假为有薪公休假。 二、婚假1）员工结婚可享受3天婚假，结婚双方不在一地 的为六个月。对超过医疗期仍未全癒的，按事假处理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资： a）工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十； b）工龄 ...
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民主程序并事先报同级人力资源社会保障行政部门备案。人力资源社会保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，跟踪检查。用人单位生产经营恢复正常后，要 标准领钱见习期工资也不能低于标准 省人社厅相关负责人表示，法定年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期是国家赋予劳动者应享受的休息休假 ...
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单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。④ 倒休假只限当年有效。4．8 公共假日 员工享受下列法定公共假日① 五一节：______天② 新年： ______天③ 春节： ______天④ 国庆节 ...
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