”重要思想的高度上来。要依法加强对企业的引导和管理，督促企业依法用工、规范劳动合同、加强劳动安全保护、依法支付职工工资，切实维护职工的合法权益。要大力 企业严格执行《浙江省劳动合同办法》。对劳动合同内容不规范的，要督促限期整改。同时，要继续完善集体合同制度，将涉及职工切身利益的问题作为协商签订集体合同 ...
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要求并不等同劳动法上的用人单位对劳动者的直接管理关系。故该承包协议不属于劳动合同。因双方均认可2000年1月1日协议签订后，江山市广播电视局 独立的经济主体，对自己的劳动有自主支配权，在承包食堂期间与江山市广播电视总台并未形成劳动关系。 编写人：衢州市中级人民法院 郑日知 浙江省高级人民法院 江宇奇 ...
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、劳务作业分包企业签订《建设工程项目代缴农民工工伤保险费的协议》(见附件1)，并作为分包合同的组成部分。专业工程分包、劳务作业分包企业作为用工主体，应当依法 意见的监督管理，对辖区内的建筑施工企业农民工参加工伤保险情况实施劳动监察；对未为农民工办理工伤保险手续和缴纳工伤保险费的建筑施工企业，责令其限期 ...
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质量和安全生产，根据《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》、《浙江省建筑业管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》、《浙江省建筑业 拟派杭的项目经理（注册建造师）资质证书、劳动合同，其中驻杭负责人、项目经理（注册建造师）还需提供本单位办理的社会保险凭证。6．职工工资保证金缴纳 ...
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、《建筑施工企业安全生产许可证》；（二）监理企业持有水利部、浙江省水利厅颁发的《水利工程建设监理单位资质等级证书》；（三）施工企业派驻的项目经理（注册建造 浙机构人员任职文件原件；12、企业驻浙人员劳动合同和社会养老保险凭证原件及复印件；13、近三年内未发生《建筑业企业资质管理规定》（建设部87号令） ...
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违反宪法和劳动法的问题，更不存在被告认为的原告乘人之危之说。在原被告双方签订的三份聘用和劳动合同中均有保护原告商业秘密的大致相同的约定，只是第一次聘用合同中 年5月28日刘辞职时向公司提交的《关于浙江省及福建省业务情况汇总》中可知，到刘辞职时，永安市立医院仍未购买原告的产品；此时邹嵘早已离开原告公司近 ...
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注册登记为企业、民办非企业或个体工商户，继续招用原从业人员中享受社会保险补贴、用工补助未满3年的人员，可继续享受至3年期满。（九）对户籍在市 职业介绍补贴政策。对提供免费职业介绍服务并介绍成功，且求职者与用人单位签订1年以上期限劳动合同，办理就业登记的公共就业服务机构和职业中介机构给予职业介绍补贴。 ...
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广告宣传；3、在点石公司制作的影视剧、广告片及点石公司与其他单位合拍或与其他单位签订的演出合同中出任演员职务；4、作为签约歌手应当及需要参加的其他工作。 ，对郑枫进行培训和宣传，故该份合约并非劳动合同，不属劳动法调整的范畴。郑枫以点石公司非法培训及非法用工为由要求认定《歌手合约》无效，缺乏事实和法律 ...
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办事处交验与住所地乡(镇)人民政府或者街道办事处签订的计划生育责任书副本。组织外出务工、经商的单位在住所地未签订计划生育责任书的，现居住地的乡(镇)人民政府或者 补救措施的工作。已婚育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的，有关用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任；有关发包 ...
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和《安全生产法》等法律法规的咨询和宣传活动，电台、电视台、报社等新闻单位要做好配合。各县(市、区)也要联动开展宣传。争取通过全市上下的共同努力 经验'。(一)进一步加大监察力度，规范用工行为。要将劳动合同签订作为一项源头治本的基础性工作来抓，督促企业认真执行《浙江省劳动合同办法》和国务院《禁止使用童工 ...
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