认定了林平单方提出解除劳动合同关系并经公司同意，又适用《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，属适用法律错误。一审判决确认方晓峰虚假证言有误，认定林 四十六条第（一）项的有关规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原审判决判令渔业公司支付经济补偿并无不当。 ...
//www.110.com/panli/panli_35711452.html -了解详情
劳动法》第31条，劳动者可以对所有类型的劳动合同行使解除权，除劳动者解除劳动合同只须提前30日以书面形式通知用人单位外，别无其他任何限制，这样就使 辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系引起的争议最多，其重要原因是《劳动法》第2 5条的规定过于抽象笼统， ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情
原告个人原因解除劳动关系，故不属于《劳动合同法》第四十条规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的 聘用的土建施工员按国家规定必须要执证上岗，但被上诉人违反诚信原则，提供虚假个人信息参加应聘，促使上诉人聘用其为计划部土建施工管理员，双方形成了事实 ...
//www.110.com/panli/panli_8231609.html -了解详情
按照《劳动法》规定提前30日以书面形式向用人单位提出。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿 档案保管所在地劳动部门申请补领。第五章 法律责任第二十七条 用人单位违反本办法规定，发布虚假招聘信息，或者招用无合法证件人员的，由劳动部门根据《劳动力 ...
//www.110.com/fagui/law_291735.html -了解详情
欺诈、胁迫的手段前加了主语用人单位。只有用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的才被认定为无效劳动合同。换言之，劳动者以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同 工作。建议第39条增加劳动者隐瞒其不适宜从事用人单位工作的疾病的情况，用人单位也可以解除合同。[35]这一无效合同的表述从国务院送审稿到一审稿、二审稿， ...
//www.110.com/ziliao/article-291193.html -了解详情
包含在内。例如，雇员拒绝提供虚假证据，拒绝超速或者超载驾驶货车，雇主不得解雇雇员。在美国，即使雇主和雇员约定双方可以随时解除劳动合同，判例也不允许雇主解雇 标准的二倍”向劳动者支付赔偿金；第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这两条规定，看似加重了雇主的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190860.html -了解详情
包括一些大中专毕业生。? 劳务派遣之所以获得各方的青睐，笔者认为主要有以下原因：第一、对用工单位来说，一方面利用劳务派遣用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的 劳务派遣问题存在。虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-181314.html -了解详情
安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的，不得裁减 劳动保障年检时，有关用人单位和人员应当给予协助，如实反映情况，不得提供虚假资料或出具伪证，不得谎报、隐瞒有关情况，不得隐匿、毁灭有关证据，不得拒绝 ...
//www.110.com/fagui/law_343916.html -了解详情
安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的，不得裁减 劳动保障年检时，有关用人单位和人员应当给予协助，如实反映情况，不得提供虚假资料或出具伪证，不得谎报、隐瞒有关情况，不得隐匿、毁灭有关证据，不得拒绝 ...
//www.110.com/fagui/law_242010.html -了解详情
下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不 。1、张国丽与甲天下公司从未签订过劳动合同，甲天下公司为了逃避应当承担的责任，至今还说曾经签过合同，企图以一份虚假的复印件蒙蔽法院，逃避其应当承担的责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-512203.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务