应当按照这些法律、法规的规定为劳动者交纳社会保险，履行代扣代缴等义务。如果用人单位违反这些法律、法规的规定，不为劳动者交纳社会保险或者不按照标准缴纳社会保险， 保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了劳动者享有法定的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并应当按照法定的标准向劳动者支付 ...
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患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的 应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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第三十二条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工 五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费： （一）在试用期内的； （二）用人单位以 ...
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原告的医疗期应该至2009年11月30日结束，故被告属在原告医疗期内解除劳动关系，从1999年9月1日至2009年11月30日的工作期限已满10年， 患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3 ...
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或者负伤在规定的医疗期内的；（四）在孕期、产期、哺乳期间的；（五）法律法规规定的其他情形。第二十八条工会认为用人单位解除劳动合同不当，有权提出 或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。用人单位 ...
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、第三十二条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期 之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；(三) 第二十一条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工(公)负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女 ...
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)患病或者负伤在规定的医疗期内的；(四)在孕期、产期、哺乳期间的；(五)法律法规规定的其他情形。第二十八条 工会认为用人单位解除劳动合同不当，有权提出意见 无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。 ...
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条、第三十二条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在 十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力 ...
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不得少于合同约定工资的70%，并且医疗期内不得解除劳动合同。而医疗期满后按照我国《劳动合同法》第40条规定，也是需要调整工作岗位，如果该员工仍不能从事该 合同。这种想法是不正确的，在试用期内，劳动者可以提前三天通知解除劳动合同。但是用人单位要想在试用期内解除劳动合同的，则需证明劳动者不符合录用条件。 ...
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