规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， ，它是一种严重违约行为，《劳动合同法》赋予劳动者即时解除劳动合同权利，有利于督促用人单位加强安全生产，为劳动者创造更为安全和人道的工作条件和环境 ...
//www.110.com/ziliao/article-177049.html -了解详情
的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、 种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。 2.按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-265701.html -了解详情
没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险。 彭某在该单位连续工作了7年，每天工作时间长达12小时，周六日从未休息过，节日放假 的仲裁请求是主要请求事项之一，甚至有些劳动者正是因为可以向用人单位索要经济补偿金才申请的劳动仲裁。劳动关系的解除方式是劳动者能否获得经济补偿金的唯一依据，因此在 ...
//www.110.com/ziliao/article-342248.html -了解详情
据此解除劳动合同？ 第一种意见认为，江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司可以据此解除劳动合同。 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、 隐瞒婚姻状况，外贸公司不能据此解除劳动合同。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-526636.html -了解详情
没有任何一部法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕 权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准 ...
//www.110.com/ziliao/article-510083.html -了解详情
以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。最 高 人 提供服装押金的情形，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的形式维护自己的合法权益。案例二中，报名费的收取也是不合法的，属于用人单位的基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-530431.html -了解详情
以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 最 高 人 服装押金的情形，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的形式维护自己的合法权益。案例二中，报名费的收取也是不合法的，属于用人单位的基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-468257.html -了解详情
，双方协商不成，朱某申请劳动仲裁，劳动仲裁支持朱某的经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金请求，旅游公司不服，诉至一审法院，一审法院维持仲裁裁决， 以劳动者拒绝调整工作地点为由解除双方劳动合同？【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 ...
//www.110.com/ziliao/article-513670.html -了解详情
情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育法规政策的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。有的 产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。虽然该条款并非对解除与“三期”女职工劳动关系的绝对限制，但可以看出对“三期”女 ...
//www.110.com/ziliao/article-512899.html -了解详情
你好，用人单位和劳动者解除劳动合同之后，但是用人单位解除劳动合同之后，发现劳动者之前犯错，导致用人单位可能会赔款给相应的其他公司，用人单位能否问劳动者索要赔偿吗？ 让劳动者自己承担...
//www.110.com/ask/question-1445708.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务