服务场所进行检查，必要时，可以对有关场景进行录像、拍照；(四)要求被检查单位在规定的期限内，就劳动保障监察人员询问的有关问题据实作出书面答复；(五 核准的业务范围经营的；(三)提供虚假招聘信息的；(四)介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业的；(五)为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行 ...
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用人单位的下列违法行为，劳动保障行政部门应当依法进行查处：（一）不依法建立或者执行单位劳动保障规章制度的；（二）非法招用未满16周岁的未成年人的；（三）向 业务范围经营的；（三）提供虚假招聘信息的；（四）介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业的；（五）为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者 ...
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，有权提出批评、检举和控告。 七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。用人单位随意设定录用标准，就可能出现以试用期不符合录用条件为由随意解除劳动合同，或 担保或以其他名义收取财物。打工者要对提供虚假招聘信息、收取招聘费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件及一切行动听从单位安排等违法行为严词拒绝。因为，一旦 ...
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人事行政部门申报下一年度拟举办的常设人才交流会计划；(二)非常设人才交流会的主办单位须在每次人才交流会举办前60日，以书面申请的形式报政府人事行政部门批准 十一条用人单位招聘人才，不得有下列行为：(一)以民族、地域、性别、宗教信仰等歧视性要求拒绝聘用或者提高聘用标准；(二)提供虚假用人信息；(三)接收 ...
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派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。 漏洞！例如对于老油条员工经常没病装病请病假，我们可以规定公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实，费用由公司承担 ...
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国家和省的规定。第十一条人才中介机构应当公开服务内容和程序，不得提供虚假信息和以招用人才为名谋取不正当利益。第十二条中介服务收费项目及标准应当 犯罪的，依法追究刑事责任：(一)用人单位在招聘活动中侵犯其他单位和求职人员的合法权益，造成经济损失的；(二)求职人员向招聘单位提供虚假情况和证件，给招聘单位 ...
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人才中介机构实行许可证年检制度。人才中介服务许可证由省人民政府人事行政部门统一印制，任何单位和个人不得伪造、涂改、出租、转借、转让。第十二条 人才中介机构 ，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件等，并根据需要进行岗前培训。第二十一条 用人单位招聘人才不得实施下列行为：(一)发布虚假的招聘简章和用人信息， ...
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狮子大张口，收费名目还包括所谓的会员费、报名费等等。还有一类虚假招聘就是，招聘单位所承诺提供的待遇根本就不可能兑现，甚至一开始就没有准备兑现。人民 的试用期劳动争议，劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题：A、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效？根据《劳动法》 ...
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超越许可证核准的业务范围经营；不得采取不正当竞争手段从事中介活动；不得提供虚假信息或作虚假承诺。人才中介服务机构应当公开服务内容和工作程序，公布收费项目和 原单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十七条用人单位、人才中介服务机构，广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《中华人民共和国 ...
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依法从事下列服务：（一）发布人才供求信息，提供择业指导和咨询服务；（二）接受用人单位书面委托招聘人才；（三）向用人单位推荐人才；（四）组织人才培训； 收费的项目和标准必须符合国家和本省的规定。第十八条人才中介机构不得提供虚假或者过时的信息，不得以招用人才为名谋取不正当利益。第十九条人才中介机构可以依法 ...
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