根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。 ...
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的方式与职工解除劳动合同，败诉是理所当然的。 《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， ，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发1994447号)第2条和第4 条对企业裁减人员的 ...
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独立法人组织主体和竞争主体。企业劳动关系也必将由行政化走向法制化。企业拥有劳动用人自主权，可以根据生产经营的需要增减劳动者；劳动者拥有择业自主权，可以根据自已的 保障制度尚未建立健全，从维护社会稳定和保护劳动者合法权益的角度出发，对用人单位经济性裁员作了较为严格的限制，从《劳动法》第二十七条的规定来年 ...
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对双方当事人未提出异议的一审查明的事实部分予以确认。至于一审判决认定被上诉人就裁员重组事宜向工会进行说明并听取意见，向劳动行政部门报告要求按照《劳动合同法》第 劳动合同法》第四十一条是对用人单位经济性裁员的规定，却并未规定用人单位在经营困难需要裁员时，只能采取经济性裁员的方式而不能采用与劳动者协商一致 ...
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对双方当事人未提出异议的一审查明的事实部分予以确认。至于一审判决认定被上诉人就裁员重组事宜向工会进行说明并听取意见，向劳动行政部门报告要求按照《劳动合同法》第 劳动合同法》第四十一条是对用人单位经济性裁员的规定，却并未规定用人单位在经营困难需要裁员时，只能采取经济性裁员的方式而不能采用与劳动者协商一致 ...
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经营有关的法律纠纷】酒店除了与客人之间的法律纠纷外，还存在与相关单位和个人之间的法律纠纷。(近年来，侵犯商标专用权、字号专用权纠纷案件也时有发生， ,为改善生产经营状况而辞退成批员工。法律对用人单位经济性裁员的限制是：1)对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间 ...
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经董事会决议，并经公司工会及张浦镇总工会批复同意后按程序及公司规章制度进行裁员完全合法，一审判决无视企业用工自主权及企业严重亏损的状况，判决错误。请求二审法院 和程序性条件。劳动合同法第四十一条规定了用人单位经济性裁员的程序性条件和四种情形可裁员的实体性条件，用人单位只有同时具备了该条规定的实体性条件 ...
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重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。(三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无 也涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性 ...
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公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900 通知解除合同的条件及程序；第四十一条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序；第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。第四十三条规定 ...
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出现的问题，对其中一些影响重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额宏观调控、行政执法、行政处罚等方面 及程序。需制定《患病和非因工负伤医疗期的规定》第二十七条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序。执行依据：《民事诉讼法》、《企业破产法》等。需 ...
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