诉请。经审理查明：原告出生于1956年，系征地人员，在被告处工作，双方未签订劳动合同。2009年11月27日，原告与被告公司的财务经理发生争执，后财务经理 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因平时 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2009年 月2日至被告处工作，双方未签订劳动合同，被告认为在2009年11月20日以公示的方式通知原告签订劳动合同并已将合同给了原告，因被告提供的系通知 ...
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年4月起，郭某某受雇于福建一家工程公司在连江从事电焊工作，当时双方未签订劳动合同。2010年5月14日，郭某某在上班中受伤，由福州市劳动和社会 依据相关法律，认为郭某某的诉求属于失业保险待遇纠纷，且郭某某与用人单位在用工期间存在劳动合同关系，郭某某因用人单位未办理相关手续导致其无法享受社会保险待遇而 ...
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根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告主张未签订劳动合同的双倍工资 主张2009年3月10日至2009年9月9日期间的停工留薪期工资，属于工伤保险待遇范畴，本案中本院不作处理，原告可待申请工伤认定后另案主张。综上， ...
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的各项保险按月支付给原告本人自行缴纳。原告2007年12月1日由慈利县民兴劳务派遣公司派遣至被告，此后原告只是被告劳务派遣用工人员，被告只是用工单位， 签订合同的用工期限仅为两年。三是合同签订过程中不存在“恶意串通”、“欺骗”等违法事实。首先，在原告与被告签订劳动合同之前，原告已实际领取了一次性补偿金 ...
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____________日 至 乙方年龄达到依法退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇时止。 第15条 如甲方系作为劳务派遣单位与乙方签订劳动合同，甲、乙双方在本 单位违反法律规定，给作为被派遣劳动者的乙方造成损害的，甲方与用工单位承担连带赔偿责任；（5）甲方实行个人承包经营时，给乙方造成损害的，甲方 ...
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被告为职工在沁阳市企业养老保险中心办理了社会保险登记。原告1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。 月1日前签订书面劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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与上海某某人力事务服务有限公司某某分公司签订劳动合同，故原告称违法签订劳动合同与事实不符。被告认为2008年起原、被告之间是劳务用工关系。原告提出的工资标准为 原告离职，故被告认为双方对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单位的规章制度，故被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年，故不符合 ...
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20日与原告签订劳动合同，将原告派遣至被告XX公司工作。被告XX公司为原告缴纳社会保险费至2005年2月28日。同时，被告XX公司为原告办理了2005年 派遣员工在被告XX公司工作，该公司作为实际用工单位，在工伤发生时应向所在地的主管部门提出工伤认定申请并依法承担工伤保险责任。现被告XX公司提出与用工 ...
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原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未按法律规定及时与原告签订劳动合同，故 ...
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