工作移交。6、申请，拟证明因为第二被告不与原告签订书面劳动合同，原告被迫申请离职。7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于 诉讼请求。二、被告重庆XXXX食品有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告张XX拖欠工资及赔偿金3000元、年休假工资5517元、失业保险待遇损失4032元、 ...
//www.110.com/panli/panli_32957074.html -了解详情
月7日离职。但是2013年1月工资发放时，公司还是按正式员工的工资给我发放的，但是没有绩效工资，并且到今日，公司还拖欠2012年12月和2013年1月份的工资未 我由正常的流程离职后，公司必须按合同规定给我发放工资，如果她否认我是正式员工，就必须给我补发之前少发的工资，但是她现在回复的是不给我发前三月 ...
//www.110.com/ask/question-1462158.html -了解详情
原告加班工资、第十三薪以及年终绩效奖，不存在故意拖欠或克扣原告上述工资情况。2、自被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦 2007年12月31日期间克扣的交通津贴。同时，从2000年左右被告公司搬迁至青浦区徐泾镇后，原告开始享受班车服务，班车是固定时间和固定地点停靠的，但 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html -了解详情
受损害者 五、担保人因故退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任； 六、 担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动 盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者； 二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能 ...
//wengui.110.com/wengui_5557.html -了解详情
号码：_______ 甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本 第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
规范，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁甲也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁甲离开 工资，扣除祁甲个人负担的社会保险费用后，已经清算，只是因为其未到公司办理离职手续，此部分工资暂时存放在我公司，并不存在拖欠工资的情形。祁甲合理的要求 ...
//www.110.com/panli/panli_45099199.html -了解详情
来上班。刘兴福用自己长期擅自离职、长期不来上班的行为解除了与天洋药业公司的聘用合同。根据补充协议4条的规定，如乙方（刘 360天x155 天=215278元)，扣除已经领取的报酬8616元，本院认定天洋药业公司拖欠刘兴福聘用报酬额206662元(215278元-8616元=206662元）。从本案合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-484558.html -了解详情
月2日，慕女士产假期限即将届满时，因考虑到公司拖欠工资太久，便以此为由寄给公司一封辞职信，告知公司将于2012年10月9日辞去现任职务。2012年 日在公司内部张贴通告，视作该员工自动离职。但慕女士并不知晓该通告。【裁判结果】受理该案的劳动人事争议仲裁委员会审理后认为，劳动关系的解除需由建立劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-476527.html -了解详情
网作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件， 条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...
//www.110.com/ziliao/article-462784.html -了解详情
做好充分的准备。 第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。当然，并未所谓 存在不依法购买社保、拖欠工资或克扣工资或单方面调岗、降职降薪等违法原因,员工可以以此被迫提出离职；用人单位如果有少发或不发加班工资的情况，员工也 ...
//www.110.com/ziliao/article-378907.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务