方式支付的。为了证明自己的说法成立，李小姐申请了2名已离职同事出庭作证、同时提供一份与人事负责人的手机通话录音。然而，公司对上述证据均予以否认。 不按照法定要求去操作。《工资支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法》都要求用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名及员工签字，并保存两年以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-377629.html -了解详情
，尽管薪水颇丰但工作任务却非常繁忙，她经常放弃休息日到公司加班，每次加班都按照规定在行政部门填写加班单，经领导批准后换取一张调休单，一年下来小林累积了 其对调休权利的放弃，故不同意折算成加班工资支付。 仲裁结果 劳动争议仲裁委员会在查明事实的基础上认为：公司对加班的员工开具调休单，是一种安排补休的方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-173873.html -了解详情
认真履行管理职责造成抵债资产损失的；(五)在抵债资产处置变现前，以货币资金支付抵债资产接收价格高于全部贷款本息(含表外利息)差额给借款人或担保人的；(六)抵债 。本办法出台以后，总行稽核部门和各分行可以根据本办法的规定，结合地区经济发展和员工工资水平制定罚款的实施细则，作为本办法的补充。受到纪律处分的 ...
//www.110.com/fagui/law_181975.html -了解详情
工作职责，以此为由辞退申请人，并限期申请人必须在3天内离职。上述事实可见，被申请人严重违反劳动法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，特 《普通高中毕业证书》；4、《申请报告》；5、《关于预支儿教经费支付员工工资的请示》。本委查明：申请人于2007年5月18日入职被申请人处工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-519650.html -了解详情
证明自己提前一个月通知用人单位了），那一个月后，劳动者可以要求用人单位办理离职手续，用人单位不得拒绝。第三，如果用人单位有违反劳动法律法规的行为， 员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期内提出解除劳动合同还用不用支付违约金？我认为，劳动者可以不用支付，因为劳动合同法并没有规定，即使用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-498403.html -了解详情
的，该约定无效。约定无效时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。 如何根据不同的工时制度恰当的安排加班和调休？ 根据工时制度 元。2008年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王某办理了离职手续。2008年7月16日，王某以公司经常按照其加班加点，却未向其 ...
//www.110.com/ziliao/article-467277.html -了解详情
不知因何不满，通过QQ空间留言形式，语言攻击本单位合伙人及本单位。 事件一.“员工甲”因与“员工乙”是同学（朋友）关系，同到本单位应聘工作，同被本单位录取为 过字同意按本规定执行的），自“员工甲”递交辞职当日起，次月15日发薪日发放离职员工全部薪资。我单位于次月15日已按合同要求支付全额工资给“员工甲 ...
//www.110.com/ask/question-1637402.html -了解详情
基本工资25,000元。2008年续订劳动合同月工资28,000元，2008年11月，原告离职。2009年4月原告重新至被告处工作，月工资38,000元。2010年4 有效期推延一个年度。如逾期仍未使用完，则视为员工自动给放弃，公司不支付相应的补偿。员工手册还规定以请假为由在外兼任或从事其他工作，被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-357316.html -了解详情
往往贴近当地最低工资支付标准。 效绩工资一般结合个人贡献与单位效益进行确定，有的代替提成来进行发放。 应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的 交接的义务，损害用人单位的合法权益。当然在签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的 双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但 ...
//www.110.com/ask/question-63953.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务